Las empresas apuestan por el contrato psicológico

Recogemos en «El Foro de los Recursos Humanos» la información publicada por Cinco Días en relación al último Foro Dopp en el que se abordó «La Gestión del compromiso en la empresa» a cargo de Carlos de Benito, Director de RRHH de Generali. Sin duda, el compromiso de los empleados con la empresa se traduce en mayor productividad. Esta afirmación es todo un dogma en el ámbito de los recursos humanos, y no precisamente nuevo. Sin embargo, esa vinculación de la plantilla, más que una realidad, se presenta todavía como un objetivo no extendido por todo el panorama empresarial español. El principal enemigo es la visión a corto plazo, la inmediatez con la que se gestiona todo. En el lado contrario, el principal apoyo de la lealtad de las plantillas está en lograr un contrato no escrito, un contrato psicológico en el que, a cambio de recibir compromiso e ideas, los jefes proporcionen una gestión justa de las personas y el reconocimiento expreso a las tareas bien hechas. Leer más