El largo camino hacia la igualdad: la conciliación laboral

El Director Adjunto de HEADWAY Executive Search, Juan Maria Nin, ha escrito un artículo en el que habla de las mejores empresas para trabajar, según el Instituto Internacional de Ciencias Políticas. Éstas son: Repsol, Agbar, Vodafone, Mercadona, L’Oreal e IBM, y todas estas grandes compañías  tienen en común que siguen unas medidas muy concretas en conciliación laboral y familiar en hombres y mujeres. Éste es el camino, afirma Juan M. Nin para lograr mayor igualdad entre hombres y mujeres, y a la larga resulta también más productivo para la empresa.

Iberdrola es un claro ejemplo de conciliación familiar. El Director de Recursos Humanos, Ramón Castresana, ha publicado que desde hace años universalizaron la jornada intensiva: trabajar de 7:15 a 14:50 horas, con 45 minutos de flexibilidad a la hora de entrar o salir, todos los días del año. Según Castresana, “consideraron que la medida podía beneficiar a los trabajadores y era buena para la compañía”. Después de unos años con esta jornada, Iberdrola defiende la decisión con cifras: la empresa ha mejorado la productividad, ha ganado más de medio millón de horas de trabajo anuales y ha reducido un 20% el absentismo laboral y un 15%, los accidentes de trabajo.

Según IESE Business School, las empresas que facilitan la conciliación son hasta un 19% más productivas.

Aquí exponemos algunas medidas sencillas y asequibles extraídas de la «Guía para pymes en conciliación de la vida laboral, familiar y personal», que facilitan atraer y
retener el talento, que como ya sabemos, es uno de los retos del mercado laboral.

  • Horarios: flexibles, jornada intensiva, teletrabajo…
  • Desarrollo profesional: trabajo por objetivos, reuniones y formaciones siempre en horario laboral…
  • Servicios laborales:ampliación de los permisos de maternidad y paternidad, oferta de reducciones de jornada y excedencias, comedor en el centro de trabajo…
  • Beneficios extrasalariales: cheques guardería…

En España hay muchas empresas que pueden seguir el ejemplo de las arriba mencionadas, para tratar de lograr la máxima igualdad y una mejor distribución de los horarios de trabajo. El objetivo es avanzar y ser mejores Personas y Empresas.

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