“La voz y la firma” de los expertos de los recursos humanos

En el “Foro de Recursos Humanos” -tras haber superado la visita 10.000 de este audioblog- hemos comenzado una sección en la que expertos del sector opinarán en el programa de radio sobre todo aquello que de una forma u otra tenga que ver con la actualidad y los contenidos de nuestro programa.

Me gustaría compartir con todos vosotros una de las reflexiones que me vino a la cabeza en el visionado de la película “Chicken Little”, la última película de la “factoría Disney” la cinta en sí no posee unas grandes cualidades, un mediocre guión y personajes no demasiado bien construidos. Lo que me sugirió es la falta de confianza o desconfianza. El padre del protagonista no tiene ninguna confianza en su hijo “Chicken Little” no creyéndole absolutamente nada del suceso que le narra, y lo descalifica en público con tal de no perder su credibilidad delante de sus vecinos. Cuántas veces tenemos el mismo comportamiento en nuestras organizaciones, adoptando posturas condicionadas por el entorno, y no defendiendo a aquellos que en ese momento más lo necesitan y que seguramente tienen razones para defender ese posicionamiento. El padre además no confía en su hijo porque se trata de su opuesto, mientras él es un portento físico que triunfó por sus habilidades deportivas, el hijo es todo lo contrario; la mayoría de las veces valoramos más a aquellos que se nos parecen, despreciando aquellas capacidades y cualidades que no tenemos y que otros poseen. Conecto aquí mi reflexión con la situación de la discapacidad (el pasado sábado se celebraba el día del discapacitado), en mi opinión todos estamos discapacitados para muchas actividades, con lo que la discapacidad tiene un carácter tremendamente subjetivo, en vez de poner el foco en las tareas que no podemos o simplemente no sabemos hacer, todos deberíamos concentrarnos en las que hacemos bien. Como responsables de la gestión de personas deberíamos olvidarnos de los estereotipos y dar la oportunidad que cada uno desarrolle una actividad laboral en la que pueda dar más de sí. Obviamente hay personas que tienen unas discapacidades más evidentes, pero estoy seguro que su situación laboral sería radicalmente diferente si las empresas y sus responsables nos aproximáramos a ello con menos prejuicios y de una manera más objetiva y positiva.

Puedes estar interesado

Grupo Telepizza digitaliza la selección de Horeca con Bizneo HR
Recursos Humanos
31 vistas
Recursos Humanos
31 vistas

Grupo Telepizza digitaliza la selección de Horeca con Bizneo HR

Redacción RRHH - 19 noviembre 2019

La selección es un rompecabezas para empresas como Horeca, con gran rotación y picos de contratación estacionales. Sin embargo, llega la…

27N: La escasez de talento en sanidad, eje del II Encuentro Aspe/Foro RRHH
Comunicación y Salud
72 vistas
Comunicación y Salud
72 vistas

27N: La escasez de talento en sanidad, eje del II Encuentro Aspe/Foro RRHH

Redacción RRHH - 19 noviembre 2019

Queda una semana para el II Encuentro de RRHH entre ASPE y Foro Recursos Humanos en Madrid. A las 10…

UNIRMBACASE: Minimalism, el emprendimiento sostenible
Talento y Cultura
85 vistas
Talento y Cultura
85 vistas

UNIRMBACASE: Minimalism, el emprendimiento sostenible

Redacción RRHH - 19 noviembre 2019

En sólo dos años Minimalism, una empresa de prendas ecológicas convirtió una inversión inicial de 2000€ en un negocio valorado…

Mañana en HR24horas los sonidos de personas y empresas
Recursos Humanos
144 vistas
Recursos Humanos
144 vistas

Mañana en HR24horas los sonidos de personas y empresas

Redacción RRHH - 18 noviembre 2019

Mañana, 19 de noviembre, de 10 a 14 horas podrás escuchar en la plataforma HR24horas de Foro Recursos Humanos, algunas claves interesantes de los…

Café con… Francisco Fernández, director de RRHH del Atlético de Madrid
Recursos Humanos
164 vistas
Recursos Humanos
164 vistas

Café con… Francisco Fernández, director de RRHH del Atlético de Madrid

Redacción RRHH - 18 noviembre 2019

ClubPeopleHR, patrocinado por UpSpain, DKV Salud, OpenHR y Pons Escuela de Negocios, organiza junto a Foro Recursos Humanos y Fundación Pons  Café con... Un…

El futuro de los beneficios para los empleados
Recursos Humanos
288 vistas
Recursos Humanos
288 vistas

El futuro de los beneficios para los empleados

Redacción RRHH - 18 noviembre 2019

Este lunes en Foro Recursos Humanos hemos hablado de retribución flexible y beneficios sociales para los empleados en las empresas con…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies