La secretaria de Estado de Empleo interviene en el Observatorio Colón

La secretara de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo Tena, considera que España volverá a crear empleo a partir de un crecimiento del PIB del 1%, aunque en un principio las estimaciones más optimistas señalaban como necesario un 2% de crecimiento para que empiecen a bajar las cifras del paro. Hidalgo Tena ha hecho estas declaraciones durante su intervención en el Observatorio Colón, encuentro organizado por la consultora especializada en gestión de capital humano PeopleMatters y patrocinado por Cigna, líder mundial en comercialización de seguros de salud. El Observatorio Colón es un foro que reúne a los directivos de Recursos Humanos de las principales empresas españolas y de multinacionales con intereses en España para intercambiar puntos de vista sobre estrategia y tendencias empresariales.

“El entorno laboral que necesita España”, es el título de la ponencia con la que Engracia Hidalgo Tena ha realizado un repaso de los primeros efectos de la reforma laboral y las demás medidas emprendidas por el Gobierno para luchar contra el desempleo. En ella enmarcó todas las acciones realizadas en los tres pilares básicos que han focalizado el trabajo para la recuperación marcado por el Ejecutivo: recuperar la confianza con la consolidación fiscal, la reforma del sector financiero y el paquete de reformas estructurales en el que se enmarcan tanto la reforma laboral como la educativa o la energética.

En la que atañe de forma directa a su departamento reconoció que “España ha estado al borde del abismo con tasas de paro inasumibles. La reforma fue diseñada para romper  las rémoras que año tras año nos ha impedido llegar a una eficiencia real de la gestión de los recursos humanos, la falta de flexibilidad que nos colocaba a la cola de la OCDE, solo por delante de  Turquía, México y Luxemburgo, que no se  ajustaba a las necesidades de los empresarios y con una subida de los costes laborales unitarios del 30% que nos hacía perder competitividad”.

La secretaria de Estado de Empleo asegura que en la crisis España ha perdido la mitad del empleo que se ha destruido en toda la OCDE pero, aún así, la reforma ha evitado la destrucción de un millón de empleos más. “Creemos que es un error pensar que por haberla hecho, ya vale -añadió-. Una reforma por sí misma no genera empleo, está pensada para el largo plazo y tiene que cambiar el comportamiento de 30 años de actividad. Ahora necesitamos evaluar constantemente qué funciona y qué no para seguir avanzando en nuevas medidas”.

En la última evaluación realizada en julio, el departamento que dirige Hidalgo Tena notó ya síntomas que considera positivos para salir de la crisis: el coste salarial en España ha caído un 1,2%, se ha frenado la destrucción de empleo, el crédito a las empresas se dinamiza y espera que haya creación real de puestos de trabajo cuando alcancemos un crecimiento del 1% del PIB. Entre los sectores que señaló como más punteros en este aspecto, destacó las nuevas tecnologías, el comercio electrónico y la automoción.

Nuevos retoques a la reforma

Entre las principales preocupaciones que admitió Engracia Hidalgo Tena de cara al futuro, resaltó el riesgo de que España mantenga un paro estructural excesivamente elevado, sobre todo entre colectivos como los mayores de 45 años o los menores de 30 sin estudios. Así mismo, anunció un nuevo paquete de reformas que complementarán la actual, y que se están diseñando en torno a:

Fomentar el emprendimiento.

Poner en marcha planes concretos para los colectivos de mayor riesgo.

Una racionalización paulatina de los 41 modelos de contrato actuales para que, al menos los indefinidos, queden reducidos a cuatro.

La unificación de las bonificaciones a la formación y su concentración en áreas prioritarias como las nuevas tecnologías y los idiomas.

Sobre PeopleMatters

PeopleMatters es una firma de servicios profesionales de consultoría de gestión de personas, líder en Employer Branding y Comunicación en España. Otras líneas de servicio incluyen la Estrategia y Procesos de Gestión de Personas, Capacidad Directiva y Gerencial, y Diversidad, Conciliación e Igualdad.

Para más información, visite: www.peoplematters.com

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