Salud y Bienestar

La Sanidad Privada reafirma su compromiso con la protección del medio ambiente

El cambio climático es un fenómeno que afecta a todos de una forma global. El nivel del mar está subiendo y los fenómenos meteorológicos son cada vez más extremos. Lo cual conlleva una presión sobre algunas materias primas y recursos naturales que son esenciales para la propia vida. A ello hay que sumar una cantidad ingente de materia de desechos y vertidos de todo tipo, incluidos los altamente contaminantes.

La sanidad privada no es ajena a esta realidad. Por eso, hace una apuesta clara por reafirmar su compromiso en la adopción de medidas concretas que ayuden a mitigar los efectos del cambio climático. Lo cual también supone involucrar a todos los agentes del sector de emprendimiento privado en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), enmarcados dentro de la Agenda 2030.

La directora general de la Fundación IDISMarta Villanueva, afirma:

La sanidad privada, a través de distintas iniciativas, pretende mostrar de forma expresa su compromiso y responsabilidad con la sociedad, no solo impulsando el uso eficiente de recursos para conseguir una economía limpia y circular y  para recuperar la biodiversidad, sino desarrollando distintas iniciativas de cara a 2030 que permitan acelerar la reducción de la contaminación y la posibilidad de alcanzar la neutralidad climática en 2050.

El informe Contribución de la sanidad privada a los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas) y a la sostenibilidad del sistemaimpulsado por la Fundación y basado en los datos extraídos de reuniones de los grupos de trabajo denominados IDIS Thinking -en los que han participado 34 miembros de la Fundación-, muestra que entre los ODS existentes, los objetivos de mayorprioridad para las empresas encuestadas son la salud y el bienestar (ODS 3), la igualdad degénero (ODS 5), el trabajo decente y crecimiento económico (ODS 8) y la acción por el clima(ODS 13).

Eliminar ineficiencias operativas

La encuesta realizada a los miembros de la Fundación IDIS refleja, asimismo, que más del 50% considera que los avances en producción y consumo responsables y acción por el clima (ODS 12 y 13) son muy buenos o buenos, en concreto, en el ODS 13 que tiene como objetivo proteger la salud y el bienestar de los ciudadanos frente a los riesgos y efectos medioambientales. En esta línea, las instituciones de la sanidad privada cuentan con un plan estratégico de actuación en materia de sostenibilidad reduciendo la huella de carbono, eliminando las ineficiencias operativas y mejorando la eficiencia energética.

A modo de ejemplo, se puede destacar que muchas compañías se han propuesto como objetivo 2030 ser neutras en carbono en todos los centros clave de fabricación y distribución, que las instituciones provisoras han impulsado políticas para reducir el consumo de energía, mediante la renovación de las instalaciones y que muchas compañías aseguradoras cuentan con un plan estratégico para reducir la huella de carbono y aplican esa política con sus proveedores, así como la descarbonización de sus inversiones y de la cartera inmobiliaria, entre otros aspectos.

Howden adquiere el 100% de March R.S. y firma una alianza con Banca March
Randstad prevé un 2023 marcado por la moderación en el mercado laboral: 20,6 millones de ocupados y un paro del 13,2%

Con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas.

Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúne diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. No solo somos la principal comunidad en España, sino que también contamos con una presencia activa en el escenario global cada vez más activo.

Con más de 200.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, el Foro Recursos Humanos es el punto de encuentro de los profesionales y empresas más destacados del sector. Aportamos referencias con las últimas tendencias, mejores prácticas empresariales y las voces más influyentes en el mundo de los Recursos Humanos.

Nuestro enfoque 360° abarca todos los aspectos de la gestión de personas, desde la comunicación interna y externa, hasta la formación, el desarrollo del talento y la gestión del cambio. Te ofrecemos contenidos exclusivos, eventos de networking de primer nivel y oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.

¿Quieres formar parte de nuestra comunidad? ¡Únete al Foro Recursos Humanos y descubre el poder de la comunicación, el networking y la influencia en el ámbito de la gestión de personas!

Contacto: [email protected]

Síguenos en:

LinkedIn
Instagram
YouTube
Spotify

Artículos Relacionados

Menú
ForoRecursosHumanos Recibe todas las novedades y eventos
No
Permitir Notificaciones