La nueva legislación en materia de discapacidad ha reunido a más de 100 personas del mundo empresarial, organizaciones sociales y administración, entorno a la jornada organizada por Grupo ALARES «Nuevo Proyecto de Ley General de derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social: «INCENTIVOS Y OBLIGACIONES PARA LAS EMPRESAS”. Durante el acto, Lourdes Martínez, Directora General de Empleo de la Comunidad de Madrid, ha recalcado la labor que está desarrollando el gobierno madrileño, a través de medidas específicas, iniciativas y por supuesto, control de las actividades que llevan a cabo las organizaciones que trabajan con personas con discapacidad. En este sentido, Javier Benavente, Presidente de Alares, ha agradecido mucho la implicación de la administración porque es evidente que sin ella, no podríamos luchar por una sociedad con igualdad de oportunidades.
Entre los ponentes, ha estado presente Blanca Clavijo, experta jurista, patrona de la Fundación AEquitas y de la Fundación Alares, quien ha analizado los aspectos más relevantes de la nueva Ley. Clavijo ha dejado claro que esta nueva norma es todo un avance, pero que en muchos puntos sigue sin reunir los aspectos que la sociedad reclama. Además, para Clavijo es fundamental que la futura Ley sea interiorizada por todos y que no se base simplemente en sanciones y obligaciones legales, porque en este caso, volveremos a punto de inicio. Durante su intervención, Blanca quiso recordar también que sin dotación económica, una legislación tan ambiciosa como ésta, no podrá lograr los objetivos que tiene marcados.
La Fundación Alares ha querido que esta jornada fuera 100% práctica y divulgativa para que los asistentes conocieran de primera mano las oportunidades y las obligaciones que las empresas tienen en materia de discapacidad con la nueva legislación. “Lo importante en estos momentos es perder el miedo a la discapacidad y que las organizaciones aprovechen el potencial humano que este colectivo puede aportarles, que no es otro que una gran competitividad” afirmaba Javier Benavente, Presidente de Fundación Alares.
Trabajo temporal como vía de inclusión
Alares Empleo, empresa de trabajo temporal especializada en la gestión de personas con discapacidad, ha expuesto la realidad del día a día de las organizaciones a la hora de seleccionar a personas con discapacidad. De hecho, nos ha desvelado cómo debe llevarse a cabo un proceso de selección con personas con discapacidad para que su resultado sea positivo. Es más, se ha hecho especial hincapié en lo importante que es realizar un buen reclutamiento, porque de ello dependerá el éxito de la inclusión. Actualmente el 90% de las personas seleccionadas por Alares Empleo han terminado formando parte de las plantillas de las empresas y esto se debe a que se tiene en cuenta aspectos tan importantes como: las capacidades de cada persona, sus preferencias a la hora de realizar sus funciones y en definitiva, se ha escuchado a la persona.
El Papel de los Centros Especiales de Empleo
La jornada también contó con la participación de Alares Social Centro Especial de Empleo, cuya experiencia trabajando con empresas sirvió para mostrar a los asistentes cómo el trabajo de las personas con discapacidad cuenta con la calidad y la competitividad que toda empresa necesita. Es más, genera tanto o más valor económico que cualquier empresa debido al enorme compromiso y motivación de los trabajadores.
Todas estas experiencias y recomendaciones son fruto de la apuesta que la Fundación Alares tiene por las personas con discapacidad. Por eso, desde Fundación Alares se trabaja para que las personas con discapacidad (que además puede pertenecer a más de un colectivo: parado de larga duración, baja cualificación profesional, mujer maltratada…) accedan al mercado laboral y en consecuencia puedan integrarse al 100% en la sociedad en igualdad de condiciones, siento este un derecho fundamental.
Fundación Alares cuenta con programas para el empleo, que engloban la formación y la intermediación laboral, tiene como finalidad la inserción laboral de dichas personas en las empresas; no solo como una medida de RS sino como fuente de valor humano para las organizaciones. Sin embargo, como conocedores del entorno empresarial, sabemos que para que esto se produzca se debe ajustar la oferta y la demanda a la realidad, por lo que trabajamos paralelamente con los dos colectivos: las organizaciones para que adopten una estrategia de gestión integradora, que las conviertan en empresas integradoras con un mejor conocimiento sobre la discapacidad, y con las personas con discapacidad para proporcionarles la capacitación adecuada para su desarrollo humano y profesional, ya que solo de esta forma se podrán enfrentar con éxito al mercado laboral.
