Soy uno de los convencidos de que la marca en las organizaciones la hacemos los empleados desde el servicio que aportamos a nuestros clientes, entre otras muchas cosas. Cuando tenemos que hablar de marca personal, y venimos haciéndolo desde hace algunos años, tenemos que pensar lógicamente en la persona.
Hay un principio que no falla: “La marca personal es lo que dicen de ti cuando no estás”.
Para dar una buena marca personal me parece que hay principios y cualidades que tenemos que defender en los tiempos que corren. Unido al amar lo que haces y ser feliz están los valores como servicio a los demás. Por ejemplo el respeto, la integridad, la excelencia y la corresponsabilidad son cuestiones claves.
Reyes Calderón, profesora de la Facultad de Económicas y directora de la Unidad de Reputación de la Universidad de Navarra, lo dejó claro esta semana: “tenemos que tener modelos, e ir en línea recta buscando los caminos para llegar al objetivo.”
Las ideas fundamentales están en ser auténticos, veraces y consistentes, subrayando la importancia de la calidad de nuestra excelencia, creatividad y comportamiento.
Francisco García Cabello
Fundador y Director del Foro de los Recursos Humanos
Con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas.
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Soy uno de los convencidos de que la marca en las organizaciones la hacemos los empleados desde el servicio que aportamos a nuestros clientes, entre otras muchas cosas. Cuando tenemos que hablar de marca personal, y venimos haciéndolo desde hace algunos años, tenemos que pensar lógicamente en la persona.
