Recursos Humanos

La diversidad generacional desde Enagás

Este pasado lunes 24 de enero en nuestro programa de Foro RRHH en Capital Radio de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos junto al Observatorio Generación y Talento hablamos con Enagás para saber su opinión sobre la realidad generacional.

Sobre los sesgos entre las distintas generaciones, desde EnagásÓscar Gómez del SazGerente de Formación afirmaba que el mundo laboral es un reflejo de la sociedad y que por lo tanto,  «cualquier persona en la compañía» debería de tener «su cuota de responsabilidad a la hora de construir y apoyar una cultura» que permita avanzar en materia de diversidad. «Y más concretamente en la parcela generacional». Puesto que es muy importante conseguir que las «distintas generaciones convivan sin fricciones, se integren (…) Siempre conservando su esencia»; pero siendo capaces de aportar como individuos y colectivo.

De cara al curso que imparte el Observatorio Generación y Talento, para el Gerente de Formación de Enagás, este programa es una «maravilla» ya que recoge todas las características de las generaciones. Sin embargo, «hay que gestionarlo» porque son las personas las que lo tienen que hacer. Y para ello, «es necesario que las personas conecten y si queremos que las personas conecten pues hay que conocer al prójimo, ya sea una persona del equipo o tu jefe.» Además, explicaba que este curso «ilustra a la perfección algunas características que cada generación tiene y que nos puede ayudar a entendernos mejor». 

Por otro lado, para sus compañeros del área de Sostenibilidad y Medio Ambiente como Laura Trapote (coordinadora),  la percepción del valor que aporta el curso, es positiva. «Es un curso que me ha permitido estructurar e interiorizar estas características generacionales impulsando entornos más abiertos y colaborativos. Creo que cada uno de nosotros tiene un reto importante  que debemos afrontar con mucha ilusión (…) Que es el de eliminar los juicios generacionales y aceptar las diferencias que nos caracterizan y potenciar las cualidades de cada generación.»

Finalmente, desde la generación X con Juan de Dios Pérez Arco, Jefe de Equipo de Transporte en el área de Infraestructuras de Enagás, su generación juega un papel fundamental hoy en día en la transición de la empresa. Aunque el curso, no ha cambiado su percepción. «Yo tengo muy claro que las fortalezas están en nuestras diferencias y no en nuestras similitudes; pero si ha enriquecido y estructurado mi visión sobre lo que aportan las distintas generaciones.»

Escucha el podcast completo, aquí:

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