El comentario del Foro RRHH

La diversidad en nuestras empresas

Esta semana inauguramos en el¬†Foro de los Recursos Humanos una nueva secci√≥n en la radio dedicada¬†a la diversidad generacional. Un aspecto clave en las √°reas de RRHH que est√° provocando nuevos espacios de trabajo, funciones y adaptaci√≥n a nuevas formas de hacer que aportan las nuevas generaciones. En los primeros meses tendremos con nosotros empresas punteras como Gas Natural Fenosa, Banco Sabadell, Sandoz Farmac√©utica y Generali con la vocaci√≥n de incorporaci√≥n de otras muchas empresas de nuestro pa√≠s.¬†Y con las empresas las personas y profesionales de las compa√Ī√≠as que dedican su tiempo a desarrollar nuevas pol√≠ticas de diversidad en nuestras organizaciones.

Como hemos reiterado en distintas ocasiones en¬†www.fororecursrsoshumanos.com una de las principales conclusiones a las que se ha llegado¬†es la necesidad de que las organizaciones incluyan una nueva competencia en el perfil de sus profesionales: ‚Äúgesti√≥n de la diversidad generacional‚ÄĚ, as√≠ como la implantaci√≥n de pol√≠ticas que la desarrollen y formaci√≥n para su personal directivo en diversidad generacional.¬†Esta competencia debe ir dirigida, entre otros aspectos, a aprender a implantar un nuevo modelo de liderazgo inclusivo, con el que se sepa gestionar conflictos y equipos multigeneracionales.

La Gestión de la Diversidad es un compromiso corporativo. Es la estrategia integral basada en la creación de una población laboral de perfiles diversos en la organización, con el objeto de:

Atraer, retener y potenciar¬†a personas de perfiles diversos que aportan innovaci√≥n,¬†nuevas opciones y puntos de vista, soluciones creativas, y conocimiento de las diversidades culturales¬†y econ√≥micas de los mercados, dise√Īar inteligentemente el proceso transformacional de la organizaci√≥n, crear un micro-clima interno que coincida con la diversidad del entorno externo de la organizaci√≥n.

Fomentar un clima que optimice la eficacia del proceso empresarial a través de la inclusión de todas sus personas, propiciar la innovación creando nuevos sistemas y productos, interactuar con proveedores de diferentes regiones y culturas, crear una cultura que haga coincidir los valores y preferencias corporativas con la prioridades y necesidades de sus empleados/as y generar conciliación.

Francisco García Cabello

Fundador y Director del Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL

INSCRIPCI√ďN COMPLETA
9:00h 5 de julio 2022
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Hoy en el Foro RRHH las 12:00

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