La confianza, base de las nuevas fórmulas de selección on line

“El Foro de los Recursos Humanos ha abordado los nuevos modos de selección y acceso de los candidatos a las empresas desde el enfoque de dos experiencias de éxito como son Infojobs y Universia-Primer Empleo. Los procesos de selección evolucionan al ritmo que evoluciona la sociedad, la empresa y la tecnología. El auge de internet y del mundo on line ha permitido romper moldes en los tradicionales métodos para selección de candidatos a las empresas.

En este proceso de innovación Infojobs ha marcado la pauta de este nuevo mercado hacia el empleo. Las claves: calidad y, en especial, la confianza que es la base del negocio de Infojobs. La cifra es considerable e importante en un mercado difícil de consolidar como es el on line. 3.200.000 curriculums en su base de datos. La razón de este éxito empresarial que representa Infojobs hay que buscarla, según su Director General, Juan Antonio Esteban, en la confianza que se genera en los candidatos: “Infojobs ha logrado formar parte y hacerse un sitio destacado en una cadena de confianza entre una necesidad como es la búsqueda de empleo y las empresas que tienen esas oportunidades de empleo y que pueden ser el próximo paso profesional de quienes dejan en nuestra base de datos su curriculum”. La riqueza del contacto candidato y empresa lo da la vitalidad del web site en Infojobs: “hoy más de 60.000 ofertas publicadas, son 60.000 indicios de hacia donde debe ir la innovación, en candidatos la variedad es muy amplia, contamos con el que llamamos el diamante en bruto, que busca la aguja en el pajar, un empleo muy especial en un mercado muy específico, y en el otro extremo tenemos al candidato que busca ya con rapidez un trabajo cuanto antes. Por esa variedad de candidatos y dinamismo de Infojobs constantemente estamos en el reto de servir a comunidades cada vez más amplias de candidatos”, indica Juan Antonio Esteban.


Bernardo Chulilla, Director de Formación de Dopp Consultores ha incidido en “la clara tendencia de la empresa en buscar servicios innovadores en formación y selección de ahí el recurso a las bases on line que proporcionan en especial soluciones ágiles a los procesos”.

Universia cuenta con la experiencia de aprovechar también las nuevas tecnologías y el soporte on line para facilitar la inserción laboral de los universitarios. Lo hace desde Universia-Primer Empleo, un área en el que se desarrollan proyectos de apoyo al primer empleo universitario como portal de empleo y desde donde se impulsa la gestión de prácticas profesionales en colaboración con las universidaes. Más de 23.000 estudiantes han accedido en 2005 al mercado laboral gracias a los sistemas de gestión, información y difusión desarrollados por Universia.”El portal de empleo de Universia está dirigido a un colectivo Pyme que demanda rapidez en la selección y es la agilidad que proporcionan las nuevas tecnologías on line”, indica José Manuel Mateu, director comercial de Universia.


Luis González, Director Regional de Asepeyo ha hecho balance de los 10 años que ha cumplido en España la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, “los índices de siniestralidad en las empresas son todavía altos en nuestro país pero las empresas han tomado conciencia de la necesidad de tomarse muy en serio estas políticas de prevención”.

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