A punto de celebrar esta semana el XIII Aniversario del Foro de los Recursos Humanos con “aforo completo”, reflexionamos sobre uno de los aspectos que estoy seguro saldrá en nuestro debate del jueves 21 de abril, como es la comunicación en la función de RRHH.
Estos días he tenido la oportunidad de hablarle a algunos expertos en coaching y RRHH de las claves de la comunicación como recurso humano.
En dicha intervención anotaba la importancia que un directivo de RRHH tenga la iniciativa de desarrollar todas sus actitudes y aptitudes para “ser comunicador en la función”.
La transmisión del talento, las emociones, la formación, la salud de una empresa, aspectos puramente laborales, la diversidad, y el management requiere de habilidades extraordinarias para que los mensajes lleguen a la organización y a los equipos, especialmente. Hacer esto de forma eficaz mirando hacia dentro y hacia fuera en coordinación con otros departamentos hace Marca y es clave en estos momentos en nuestras organizaciones.
Si estos aspectos y otros, se implantan y desarrollan de una forma ordenada y coherente es muy probable que los “fans” en nuestras organizaciones aumenten y por tanto estos mensajes lleguen al cliente de distintas formas. Es fundamental.
Por ello creo que debemos seguir difundiendo e implantando en las empresas españolas más y mejor comunicación. Desde RRHH, que se supone deben estar muy pegados a las personas, la comunicación debe estar en un primer plano dado que la comunicación también debe estar muy unida a los empleados y directivos.
Gracias a todos por la gran acogida de nuestro XIII Encuentro Anual del que le mantendremos informados en los próximos días.
Francisco García Cabello
Fundador y Director del Foro de los Recursos Humanos
