La banca apuesta por la retribución flexible para sus empleados

bbva.jpgpopular.jpgTras el primer paso dado por el presidente del Popular, Ángel Ron, para desarrollar retribuciones variables a sus empleados en función de objetivos, ahora ha sido el presidente de Recursos Humanos del grupo BBVA, Juan Ignacio Apoita, quien ha anunciado el lanzamiento de un ambicioso plan de beneficios personales que introduce la retribución flexible a los cerca de 30.000 empleados que tiene la entidad en España y con el plan de ampliarlo a los 100.000 colaboradores que BBVA tiene en todo el mundo.

Según el BBVA, el plan incluye tres ámbitos que permiten adecuar la retribución a la situación personal y familiar de cada profesional: el sistema de retribución flexible, y voluntario, que permite diseñar salarios a la carta, al poder decidir qué parte del sueldo quieren en efectivo, productos y servicios, con un tratamiento fiscal ventajoso. Además, los empleados de la entidad contarán con prudctos con descuento como incentivos, seguro médico, abonos de guardería, tarjetas restaurante y un variable en acciones del BBVA, de manera que el empleado puede solicitar una parte de su bonus anual en títulos y, además, recibirá una entrega adicional de acciones por el 10% del valor que haya percibido en especie.

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