Salud y Bienestar

La armonía entre productividad, bienestar en el trabajo y responsabilidades familiares es posible

oct-ING_17215_07414Madrid, 3 de Octubre. EDP Renewables (EDPR) es un ejemplo de compromiso con la Responsabilidad Social. La compa√Ī√≠a es una de las empresas l√≠deres a nivel global en el sector de las energ√≠as renovables y el cuarto productor mundial de energ√≠a e√≥lica con presencia en doce mercados. EDPR apuesta por la conciliaci√≥n de la vida personal, familiar y laboral de sus empleados. Su enfoque estrat√©gico est√° claro: que toda su plantilla y la familia de esta dispongan de una serie de servicios asistenciales esenciales en su vida diaria.

EDPR demuestra una vez m√°s su compromiso e implicaci√≥n con sus empleados proporcion√°ndoles las soluciones necesarias de asistencia personal y familiar que necesitan, para que est√©n m√°s tranquilos y satisfechos con su actividad profesional y personal. Adem√°s, en la mayor√≠a de los casos, estas soluciones son la clave para la mejora del clima laboral y el aumento de la productividad. Para EDPR ¬ęestas medidas permitir√°n a los empleados desarrollar su trabajo y tiempo de ocio con el mayor aprovechamiento y tranquilidad, ya que su familia estar√° atendida en cualquier momento que lo puedan necesitar¬Ľ.

Para ello han confiado en los servicios para la Conciliaci√≥n de Alares, tanto por su dilatada experiencia de m√°s de 15 a√Īos, como por ser la √ļnica compa√Ī√≠a que garantiza la prestaci√≥n directa de estos servicios con personal propio y, por lo tanto, de m√°xima confianza, en cualquier lugar de la geograf√≠a nacional donde se encuentren sus empleados o familiares de estos, y adem√°s de una gran capacidad de adaptaci√≥n a las necesidades y cultura de la compa√Ī√≠a. Todo ello las 24 horas del d√≠a, los 365 d√≠as del a√Īo. Adem√°s, al ser gestionados a trav√©s de Alares Social (CEE) permitir√°n a la compa√Ī√≠a aumentar el porcentaje de cumplimiento de la Nueva Ley General de derechos de Personas con discapacidad y de su inclusi√≥n social en l√≠nea con lo que promueve el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Servicios de los que puede disfrutar toda la plantilla de EDPR y sus familiares

Cualquier empleado de EDPR, su c√≥nyuge o pareja de hecho, sus hijos menores de 30 a√Īos, sus padres y sus suegros, tendr√°n a su disposici√≥n un Asistente Personal para todo lo que puedan necesitar como, por ejemplo, solicitar que le compren los regalos de Navidad, que le busquen y reserven las vacaciones, que le localicen a un fontanero o que le consigan unas entradas para un concierto. Igualmente tendr√°n a su disposici√≥n servicios como la selecci√≥n de una persona que se ocupe de atender a sus hijos y/o padres o requerir los servicios de Ayuda Personal a Domicilio por convalecencia de alguno de ellos, con un importante n√ļmero de horas gratuitas de asistencia. De la misma forma tendr√°n Tratamientos Especializados a Domicilio de fisioterapeutas, psic√≥logos, ATS, peluquer√≠a, telefarmacia, profesores, logopedas‚Ķ que se encargar√°n de ayudarle y cuidarle. Adem√°s, un Servicio de Consultas Telef√≥nicas gratuitas estar√° disponible las 24 horas, los 365 d√≠as del a√Īo, para que el empleado pueda solventar cualquier duda que tenga a los profesionales de Alares tales como m√©dicos, psic√≥logos, expertos sociales, abogados, nutricionistas o inform√°ticos‚Ķ y tendr√°n tambi√©n la posibilidad de una Segunda Opini√≥n M√©dica Internacional con especialistas de reconocido prestigio en el mundo ante enfermedades graves de ellos o de sus familiares. Todo un mundo de servicios ahora ya al alcance de toda la plantilla de EDPR.

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