La alta participación y la calidad de los contenidos marcan el XV Foro del Club de Excelencia en Gestión

ecelencia.jpgEl Club Excelencia en Gestión ha reunido hoy en Madrid a cerca de 200 directivos en su XV Foro anual, en el que en se han analizado los retos y el futuro del capital humano emprendedor, desde un enfoque de las tendencias en recursos humanos innovadoras.”El Foro de los Recursos Humanos”,  ha recogido el punto de vista de los principales ponentes quienes han coincidido en que todavía queda mucho camino por recorrer en nuestro país para desarrollar una verdadera ”cultura emprendedora” bien arraigada en la sociedad. Aunque progresivamente cala el espíritu de emprendimiento, “desde dentro de la organización es necesario impulsar una decisiva motivación para que cada empleado se convenza de que tienen ante sí su pequeña empresa por desarrollar”, ha indicado Eduardo Montes, Presidente del Club de la Excelencia en Gestión. Montes ha aprovechado este XV Foro para cerrar su etapa al frente del Club que a final de este mes anunciará quien sucede al directivo de Siemens.

Para Amparo Moraleda, Presidenta de IBM “uno de los objetivos de la función de recursos humanos es atraer, motivar y retener el mejor talento. Por ello, una de las tareas clave de esta función es identificar e incorporar al proyecto empresarial a los mejores en sus respectivas áreas y, una vez hecha, crear un entorno de trabajo que favorezca a estos empleados de modo que desarrollen todo su talento emprendedor. Para ello es fundamental perder el miedo a la equivocación y favorecer la toma de decisiones de forma autónoma”.

Ingemar Nieven, Consejero Delegado de Ericsson “la mejor manera de potenciar a profesionales emprendedores es crear un entorno de crecimiento profesional, con oportunidades abiertas a todos para desarrollarse profesionalmente conforme a la valía y capacidad de cada uno, con un continuo intercambio de experiencias a un nivel internacional, aprendiendo también de lo que hay fuera de nuestra organización, y con unos procesos específicos de compartición de conocimiento (knowledge sharing) que refuerzan de manera sostenible que las personas quieran superarse”.

Tal y como adelantó el mes pasado en este espacio Carlos Pelegrín, Vicepresidente del Club de la Excelencia, el encuentro se ha desarrollado bajo el lema “Talento emprendedor para la innovación y la competitividad”, y en él se ha presentado el Marco de referencia de capital humano emprendedor, un trabajo desarrollado por un equipo de expertos en recursos humanos que permitirá medir y potenciar valores como el espíritu empresarial, la iniciativa o la innovación en las organizaciones españolas. 

Los primeros ejecutivos de compañías como Adif, Correos, Ericsson, IBM, Haygroup, AC Hoteles, Camper, Daemon Quest, Panda Software, Tau Cerámica, Vodafone, Vueling o Banesto han analizado los retos estratégicos y la cultura emprendedora en las organizaciones españolas. 

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