Recursos Humanos

Los Millennials: La oportunidad tras la crisis del Covid-19

La emergencia sanitaria que vive el mundo en la actualidad ha generado una crisis económica que deja ya a miles de personas sin trabajo, incluidos muchos jóvenes profesionales o millennials

Aunque aún no se sabe cuándo ni cómo terminará, lo cierto es que los profesionales deben prepararse para el día después.

Serán muchas las dificultades que encontrarán en el camino, pero también muchas las oportunidades, en especial para los jóvenes profesionales o millennials.

Factores como la tecnología, la disposición al teletrabajo o la alta productividad, son algunos de los factores que sustentan el beneficio para los jóvenes profesionales.

Los millennials, capaces de hacer mas trabajo en menos tiempos.

Una encuesta realizada por el observatorio Prontopro consultó a 526 autónomos inscritos en su portal profesional.

Los emprendedores españoles mas jóvenes trabajan menos horas que otras generaciones, no siendo por ello menos productivos.

Según el estudio, más del 50% de los autónomos pertenecientes a la generación baby-boomers (personas entre 50 y 70 años), trabajan más de 40 horas semanales.

De la misma manera, la mayor parte de la generación X (personas entre 36 y 49 años), trabajan más de 40 horas, con un porcentaje menor (44,6%).

En relación a jornadas más cortas, cerca del 20% de los entrevistados de las dos generaciones, indicó que trabaja menos de 30 horas.

Situación que cambia al preguntar a los jóvenes profesionales

El 39% de los trabajadores entre los 18 y 35 años, indica que su jornada laboral dura entre 30 y 40 horas.

Mientras un 30% asegura que trabaja en jornadas de menos de 30 horas.

 Trabajar menos horas no significa ser menos productivo.

El estudio revela, que las nuevas generaciones trabajan menos horas, que no significa que por esto sean menos productivos.

¿Como lo logran? Quizás la respuesta esta en el provecho que los jóvenes profesionales sacan de la revolución tecnológica de Internet y de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).

La constante necesidad de aprendizaje inherente a las frecuentes mejoras en las tecnologías, supone una dificultad a las personas de más edad y una ventaja para los más jóvenes profesionales.

Los denominados «nativos digitales, al haberse criado con acceso a la tecnología digital, manifiestan mayor facilidad para el uso de las TIC.

Al igual, que para la comprensión y adopción de las novedades relativas a la actualización de las mismas.

Entre las generaciones existe una diferencia en la capacitación tecnológica a la que se denomina «brecha digital».

Siendo causa de las diferencias de productividad entre unos trabajadores y otros.

La utilización de herramientas informáticas, software y plataformas digitales permite un mayor rendimiento del tiempo, reduciendo las horas para la realización de tareas.

 El teletrabajo, una de las opciones favoritas de los más jóvenes.

Uno de los grandes cambios que ha traído esta situación actual a nivel laboral es el fortalecimiento del teletrabajo.

Empresas que se negaban a esta forma de trabajar se han visto obligadas a permitir esta modalidad a sus empleados.

Evidenciando que al realizar sus labores desde casa, los empleados no han disminuido su productividad.

En el futuro más próximo cada vez más empleos se realizarán de manera remota, incluso prescindiendo de una oficina.

Sin embargo, para algunas generaciones no será un cambio fácil de asimilar, aunque para los jóvenes profesionales millennials ya en muchos casos es una realidad.

A hombros de gigantes
Las distintas generaciones de Telefónica, Sandoz y Altran ante el Covid-19

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