José María de Antonio es el Director de RRHH de Janssen-Cilag, compañía farmacéutica del grupo Johnson & Johnson, multinacional líder en el sector de la salud. Su actividad se centra en la investigación y desarrollo de fármacos, focalizados en áreas terapéuticas como neurología, oncología, psiquiatría, virología, analgesia, asistencia primaria y hematología, y su posterior prescripción médica.
Dentro de nuestras fronteras, esta empresa dirige un conjunto de ocho delegaciones, además de una extensa red comercial distribuida por toda España y un centro logístico y de investigación básica en Toledo. Su plantilla está formada por cerca de 550 profesionales, un equipo humano que está supervisado por el departamento de Recursos Humanos que dirige José María de Antonio junto a otros mánager y especialistas.
En «El Foro de los Recursos Humanos» de Antonio ha explicado cómo son las personas de su empresa y la estructura de su departamento en el que todos los miembros de Recursos Humanos de Janssen-Cilag gestionan, principalmente, tres áreas de trabajo: Reclutamiento, Desarrollo y Compensación y Relaciones Laborales. Además, dentro del departamento de Recursos Humanos se encuentran las áreas de Servicios Generales y la de Organización.
Janssen-Cilages es Empresa Familiarmente Responsable, «una certificación que ha logrado esta empresa tras hacer interiorizar paso a paso todo lo que representa conciliar vida profesional y personal» según ha explicado Roberto Martínez, Director de EFR. «Nuestra empresa sabe que estar en EFR y andar en este tipo de proyectos es creer, con compromiso en lo que representa, y saber incorporarlo en la compañía desde dentro y para el futuro», insiste Jose María de Antonio.
Escucha la entrevista realizada por el Director del FORO DE LOS RECURSOSHUMANOS,Francisco García Cabello a José María de Antonio con Roberto Martinez, Director EFR, Francisco Puerta Socio de Accenture, Valentín Prieto experto en Comunicación, Jesús Correas, Socio Director de Dopp Consultores , Carmen Sanz Pta.de FEDEPE y José Manuel Villaseñor,Director General de Cezanne.
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Janssen-Cilages, procede de la fusión de las dos entidades que le da nombre: Janssen y Cilag. Esta unión en 1994 representó el punto de partida de lo que ha sido un periodo de crecimiento muy importante e ininterrumpido. Incorporar talento a la compañía,y hacer más eficientes y efectivos nuestros sistemas y procesos de reclutamiento, son algunos de los retos actuales de la empresa. Además, considera clave potenciar la formación y el desarrollo que llevamos a cabo para adecuar el recurso más preciado de la compañía, que son las personas, a las necesidades futuras de nuestro negocio.
