Jorge Cagigas, Director de RRHHH de Grupo Rayet

Lo ha adelantado “El Foro de los Recursos Humanos” en su primer programa de esta temporada. Jorge Cagigas, ha sido nombrado Director de Recursos Humanos de Grupo Rayet, compañía de un sector dinámico en fuerte proceso de expansión en estos momentos como es el inmobiliario. A sus actuales responsabilidades como Socio de Epicteles, Cagigas une a partir de hoy las de Director de Recursos Humanos del Grupo Rayet.

Grupo Rayet es una compañía, que aunque joven cuenta con una larga trayectoria, “su espectacular crecimiento en los últimos años, su diversificación y un equipo directivo joven y dinámico, hacen que los retos que tienen en el área de la gestión de las personas me hayan convencido para aportar mi conocimiento y experiencia a su proyecto de empresa”, indicaba Cagigas este lunes en su participación en directo en “El Foro de Recursos Humanos”.

-¿ Qué retos afrontas como nuevo responsable de RRHH de Rayet?.
Como todas las empresas en un gran crecimiento los retos más importantes son el combinar las necesidades inmediatas con una política coherente y unos sistemas que garanticen y mejoren el futuro en lo referente a la dirección de personas.

-¿ Cómo es el Grupo Rayet, y qué apuestas tiene en su gestión de personas?
Es un grupo joven con un rápido crecimiento y una gran apuesta por ladiversificación en los últimos años. Las apuestas en materia de personas pasan por tener unos equipos dinámicos, motivados y que garanticen los resultados y hagan sostenible en el tiempo la empresa. La armonización depolíticas y sistemas de gestión de personas con una apuesta decidida por el desarrollo del talento interno y la incorporación de excelentes profesionales.

-¿ En el sector inmobiliario, tan dinámico, cuales son las tendencias en gestión de personas?
Hasta hace poco, las empresas que operaban en este tipo de sectores secaracterizaban por una escasa atención a sus personas y una carencia depolíticas de recursos humanos. Hoy día el panorama ha cambiado radicalmentey como consecuencia de la enorme competitividad y del crecimiento del sector, las organizaciones están empezando a utilizar las políticas y sistemas más avanzados para mantener la vinculación y el compromiso de losempleados y atraer a los talentos de otras organizaciones. Quizás sea uno de los sectores donde antes ha aparecido la denominada “guerra por el talento”.

Puedes estar interesado

La Dra. Cornelia Röskau co-Consejera Delegada en Globality SA
Líderes
77 vistas
Líderes
77 vistas

La Dra. Cornelia Röskau co-Consejera Delegada en Globality SA

Redacción RRHH - 9 julio 2020

El pasado 1 de mayo, el Consejo de Administración de Globality SA eligió a la Dra. Cornelia Röskau (47) nueva…

La Cámara Alemana apuesta por la certificación oficial Alemán Internacional para Negocios
Talento y Cultura
121 vistas
Talento y Cultura
121 vistas

La Cámara Alemana apuesta por la certificación oficial Alemán Internacional para Negocios

Redacción RRHH - 9 julio 2020

La Cámara de Comercio Alemana para España, en colaboración con sus socios especializados en la enseñanza de idiomas Speexx e…

Reflexionando sobre el teletrabajo durante el confinamiento
El comentario del Foro RRHH
308 vistas
El comentario del Foro RRHH
308 vistas

Reflexionando sobre el teletrabajo durante el confinamiento

Redacción RRHH - 8 julio 2020

El auge del teletrabajo ha sido uno de los efectos colaterales del confinamiento que hemos vivido estos últimos meses. Sin…

La transformación de las organizaciones a debate por directivos de RRHH
Recursos Humanos
296 vistas
Recursos Humanos
296 vistas

La transformación de las organizaciones a debate por directivos de RRHH

Redacción RRHH - 8 julio 2020

Si quieres saber cómo va a ser la transformación de las organizaciones tras el paso de la pandemia por Covid-19,…

Globant nombra a Luis Ferrándiz como nuevo responsable para España,Portugal e Italia
Líderes
285 vistas
Líderes
285 vistas

Globant nombra a Luis Ferrándiz como nuevo responsable para España,Portugal e Italia

Redacción RRHH - 8 julio 2020

Globant, compañía nativa digital que ofrece servicios de tecnología innovadores, anuncia el nombramiento de Luis Ferrándiz como responsable de Globant…

El 23% de los españoles no tiene capacidad tecnológica para teletrabajar
Recursos Humanos
273 vistas
Recursos Humanos
273 vistas

El 23% de los españoles no tiene capacidad tecnológica para teletrabajar

Redacción RRHH - 8 julio 2020

Randstad ha realizado un informe sobre la influencia de la tecnología en el mercado laboral en la ‘nueva normalidad’, donde…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies