Con la flexibilidad laboral cada vez vemos más cómo aparecen nuevas formas de trabajar, como el Job Sharing.
Según un estudio de la consultora alemana Robert Half, 1 de cada 4 empresas en Europa ya oferta este tipo de puesto.
Es más, en Reino Unido esta nueva forma de trabajar asciende al 48%.
Por otro lado, en España 6 de cada 10 empresas españolas ya dispone de jornadas con horarios flexibles.
Sin embargo, solo el 17% lo tiene en vigor para todos sus empleados, según la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra.
Carlos Martínez, presidente de IMF Business School, recuerda que:
El mercado laboral vive un momento de transformación en todos los aspectos y tanto las empresas como las escuelas y universidades estamos obligados a adaptarnos a él y formar a empleados capaces de dar respuesta a estas nuevas demandas.
Pero, ¿qué es el Job Sharing, cuáles son las características de esta nueva modalidad laboral?
Características del Job Sharing
- Dos empleados…
Se trata de un equipo formado por dos, ambos trabajan codo con codo en todas las laboras a llevar a cabo. - …un solo puesto de trabajo…
Y es que con el Job Sharing este par de empleados comparte un único puesto con todo lo que ello conlleva: horario, tareas, responsabilidades… - …y un único sueldo a repartir entre dos.
Sí, con el Job Sharing hay más flexibilidad, permite conciliar la vida laboral y familiar, pero al repartir el horario, el sueldo se reduce y se divide entre dos. - Comparten todas las responsabilidades del trabajo.
Por este motivo, el Job Sharing no está recomendado para aquellos casos es los que es más fácil de dividir el proyecto en tareas. - Una relación de igualdad, clave para que el Job Sharing sea un éxito.
Al compartir trabajo, es necesario que los dos empleados se lleven bien, y que tengan una comunicación eficaz y regular.
Y tú, ¿qué opinas del Job Sharing, lo consideras una buena solución o crees que es otra fórmula de empleo basura?
