¿En qué consiste el Job Sharing?

Con la flexibilidad laboral cada vez vemos más cómo aparecen nuevas formas de trabajar, como el Job Sharing.

Según un estudio de la consultora alemana Robert Half, 1 de cada 4 empresas en Europa ya oferta este tipo de puesto.

Es más, en Reino Unido esta nueva forma de trabajar asciende al 48%.

Por otro lado, en España 6 de cada 10 empresas españolas ya dispone de jornadas con horarios flexibles.

Sin embargo, solo el 17% lo tiene en vigor para todos sus empleados, según la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra.

Carlos Martínez, presidente de IMF Business School, recuerda que:

El mercado laboral vive un momento de transformación en todos los aspectos y tanto las empresas como las escuelas y universidades estamos obligados a adaptarnos a él y formar a empleados capaces de dar respuesta a estas nuevas demandas.

Pero, ¿qué es el Job Sharing, cuáles son las características de esta nueva modalidad laboral?

Características del Job Sharing

  • Dos empleados…
    Se trata de un equipo formado por dos, ambos trabajan codo con codo en todas las laboras a llevar a cabo.
  • …un solo puesto de trabajo…
    Y es que con el Job Sharing este par de empleados comparte un único puesto con todo lo que ello conlleva: horario, tareas, responsabilidades…
  • …y un único sueldo a repartir entre dos.
    Sí, con el Job Sharing hay más flexibilidad, permite conciliar la vida laboral y familiar, pero al repartir el horario, el sueldo se reduce y se divide entre dos.
  • Comparten todas las responsabilidades del trabajo.
    Por este motivo, el Job Sharing no está recomendado para aquellos casos es los que es más fácil de dividir el proyecto en tareas.
  • Una relación de igualdad, clave para que el Job Sharing sea un éxito.
    Al compartir trabajo, es necesario que los dos empleados se lleven bien, y que tengan una comunicación eficaz y regular.

Y tú, ¿qué opinas del Job Sharing, lo consideras una buena solución o crees que es otra fórmula de empleo basura?

Puedes estar interesado

Los más saludable de los Recursos Humanos en los próximos años
Recursos Humanos
12 vistas
Recursos Humanos
12 vistas

Los más saludable de los Recursos Humanos en los próximos años

redaccion - 18 junio 2019

Os mostramos las imágenes del XVI Encuentro Anual de Foro Recursos Humanos, celebrado el pasado 8 de mayo en Madrid…

La salud, la movilidad internacional y el bienestar emocional, protagonistas de Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
110 vistas
Recursos Humanos
110 vistas

La salud, la movilidad internacional y el bienestar emocional, protagonistas de Foro Recursos Humanos

redaccion - 17 junio 2019

Hoy en Foro Recursos Humanos, hablamos sobre las mejoras que la Ley de Emprendedores trae respecto a la movilidad internacional.…

RRHH ante el liderazgo intergeneracional
El comentario del Foro RRHH
119 vistas
El comentario del Foro RRHH
119 vistas

RRHH ante el liderazgo intergeneracional

redaccion - 17 junio 2019

Como observarás, el comentario de esta semana es muy visual. En él os mostramos las claves para afrontar el liderazgo…

Hoy 17-06-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00
Foro RRHH en directo
81 vistas
Foro RRHH en directo
81 vistas

Hoy 17-06-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00

redaccion - 17 junio 2019

Hoy en Foro Recursos Humanos podrás escuchar, como cada semana a las 12:00 horas en CAPITAL RADIO (105,7 de FM),…

Los tiempos están cambiando
El comentario del Foro RRHH
116 vistas
El comentario del Foro RRHH
116 vistas

Los tiempos están cambiando

redaccion - 14 junio 2019

Sin ser tan apocalípticos como Bob Dylan, en su canción “The Times They Are Changing”, “admitid que las aguas han…

Así se consiguen empresas saludables para los nuevos entornos laborales
Recursos Humanos
294 vistas
Recursos Humanos
294 vistas

Así se consiguen empresas saludables para los nuevos entornos laborales

redaccion - 14 junio 2019

Foro Recursos Humanos ha celebrado en la Universidad Loyola su IV Encuentro Anual en Andalucía. Más de 200 asistentes acudieron…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies