¿En qué consiste el Job Sharing?

Con la flexibilidad laboral cada vez vemos más cómo aparecen nuevas formas de trabajar, como el Job Sharing.

Según un estudio de la consultora alemana Robert Half, 1 de cada 4 empresas en Europa ya oferta este tipo de puesto.

Es más, en Reino Unido esta nueva forma de trabajar asciende al 48%.

Por otro lado, en España 6 de cada 10 empresas españolas ya dispone de jornadas con horarios flexibles.

Sin embargo, solo el 17% lo tiene en vigor para todos sus empleados, según la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra.

Carlos Martínez, presidente de IMF Business School, recuerda que:

El mercado laboral vive un momento de transformación en todos los aspectos y tanto las empresas como las escuelas y universidades estamos obligados a adaptarnos a él y formar a empleados capaces de dar respuesta a estas nuevas demandas.

Pero, ¿qué es el Job Sharing, cuáles son las características de esta nueva modalidad laboral?

Características del Job Sharing

  • Dos empleados…
    Se trata de un equipo formado por dos, ambos trabajan codo con codo en todas las laboras a llevar a cabo.
  • …un solo puesto de trabajo…
    Y es que con el Job Sharing este par de empleados comparte un único puesto con todo lo que ello conlleva: horario, tareas, responsabilidades…
  • …y un único sueldo a repartir entre dos.
    Sí, con el Job Sharing hay más flexibilidad, permite conciliar la vida laboral y familiar, pero al repartir el horario, el sueldo se reduce y se divide entre dos.
  • Comparten todas las responsabilidades del trabajo.
    Por este motivo, el Job Sharing no está recomendado para aquellos casos es los que es más fácil de dividir el proyecto en tareas.
  • Una relación de igualdad, clave para que el Job Sharing sea un éxito.
    Al compartir trabajo, es necesario que los dos empleados se lleven bien, y que tengan una comunicación eficaz y regular.

Y tú, ¿qué opinas del Job Sharing, lo consideras una buena solución o crees que es otra fórmula de empleo basura?

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