IV Premio Madrid Empresa Flexible

11 Octubre 2007
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Mutua Madrileña ha resultado galardonada con el premio “Madrid Empresa Flexible”. La compañía, que se presentaba por primera vez, ha sido elegida entre más de 810 empresas que han participado en la IV edición del certamen convocado por la Administración. El premio supone un “reconocimiento” a la política de conciliación personal y profesional desarrollada por Mutua Madrileña. El jurado ha valorado los avances realizados por la aseguradora en aspectos como calidad en el trabajo, equilibrio familiar y profesional y cultura flexible.

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, entregó ayer los galardones del IV Premio Madrid Empresa Flexible celebrado en la Real Casa de Correos, acompañada por la consejera de Empleo y Mujer, Paloma Adrados. Entre los premiados, destaca la empresa Psicosoft, que concede la tarde libre del día del cumpleaños del trabajador o de sus hijos, y que tiene un comité específico para estudiar los temas de conciliación. Igualmente citó el caso de Text 100, donde los trabajadores con una antigüedad de 6 años pueden disfrutar de un periodo sabático de 3 meses remunerados, siempre que hayan cumplido objetivos y tengan un rendimiento excelente. 

Otro de los premiados, Sun Microsystem, aporta beneficios extrasalariales, como el cheque restaurante para todos los empleados, las ayudas para guardería y para estudios hasta los 18 años, o la organización de dos campamentos anuales para los hijos de los trabajadores. Coca-Cola España cuenta con un comité que realiza una encuesta de clima laboral cada 18 meses y estudia trimestralmente las medidas de conciliación. Y Celer Soluciones, una pequeña empresa de 21 empleados, destacó el hecho de disponer de Informe Diagnóstico y de Plan Integral de Conciliación.
Además, Opencor ha recibido un accésit en la categoría de Gran Empresa, por implantar una línea gratuita, siempre operativa, de atención al empleado para toda clase de problemas incluidos los de conciliación. Y resaltó el compromiso de esta compañía con la igualdad, especialmente por la política de contratación de mujeres víctimas de violencia de género.

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