Invertir e innovar en IT, eso es lo que las empresas españolas deben hacer para mantener la competitividad

InfoempleoLos empleos en el sector de las Tecnologías de la Información crecerán un 40% en España, por este motivo los encargados de la atracción, selección, retención del talento de las empresas deben estar al tanto de las necesidades de sus organizaciones, así como de las habilidades y conocimientos que se requieran para satisfacerlas.

Con el objetivo de saber cuáles son los retos y los perfiles profesionales que serán más demandados en el sector IT durante los próximos años, Infoempleo, portal de empleo de referencia en España, y Deloitte, firma líder de servicios profesionales, han publicado la Guía IT 2017: Profesiones con Futuro. Jorge Guelbenzu, Director General de Infoempleo, y Juan Luis Díez Calleja, Socio Director de Recursos Humanos de Deloitte, han sido los encargados de presentarlo.

Durante el evento se han celebrado dos mesas redondas para abordar en profundidad los principales problemas del talento en el sector IT. En la primera, “Escasez de talento en el sector IT”, Jorge Guelbenzu ha indicado que estos expertos habitualmente trabajan en función “del reto que tengan delante. Es importante motivarles y presentarles proyectos que les ayuden a seguir creciendo profesionalmente”. Por su parte, Juan Luis Díez Calleja ha asegurado que estos perfiles “deben ser flexibles y tienen aprender constantemente”. Eduvigis Ortiz, Directora global de Alianzas e Innovación en Ciberseguridad de Prosegur ha afirmado que “no todo es cuestión de formación” y ha añadido que “es necesario ir más allá, la educación te ofrece una base pero no todo es cuestión de títulos. Por eso también es necesario trabajar con RRHH, para que sus filtros no lleguen a excluir perfiles interesantes”. Por último, al hablar sobre la fuga de talento en nuestro país, Sara Gómez, Consejera de la Real Academia de Ingeniería, ha indicado que “nuestro talento se va porque les pagan mal y muchos quieren tener una experiencia internacional. Lo que tenemos que intentar es que se vayan con billete de vuelta. Además, es necesario que importemos esos perfiles también de otro países, como por ejemplo de India”. Ha concluido señalando que “es necesario cambiar el tipo de enseñanza, tenemos que sembrar desde la escuela para seguir generando nuevas vocaciones en este ámbito”.

En la segunda mesa, titulada “El futuro de las profesiones IT”, se han comentado aspectos sobre la motivación por los proyectos, la necesidad de fomentar la participación entre equipos y la participación de estos perfiles en el core del negocio. Enrique Miranda, Technology and Operational Risk Expert en Openbank, ha asegurado que en la actualidad “no se puede pensar en una empresa que no esté llevando a cabo su digitalización y ello, evidentemente, requiere de profesionales que lo pongan en marcha”. Por su parte, María José Téllez, Senior User Experience Designer en Sopra Steria, considera que es fundamental “tener un ambiente profesional de creación, en el que se pueda colaborar y donde las ideas se valoren”. Por último, Antonio Crespo Socio de Estrategia y Operaciones de Deloitte, opina que lo que más motiva a los profesionales IT es “tener un proyecto que sea interesante, pero sobre todo la cultura de la empresa y los valores que ésta tenga y traslade a sus equipos”.

A continuación os dejamos con la Guía IT 2017: Profesiones con Futuro, donde podrás averiguar las principales áreas y perfiles IT, cómo son estos profesionales, qué solicitan a las empresas y cuáles serán las cualidades más demandadas en ellos.

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