Recursos Humanos

Inteligencia artificial en RRHH y las nuevas generaciones con Universidad Navarra y CEF/Udima

David VivancosEsta semana en Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, profundizamos sobre la inteligencia artificial y cómo afecta a los recursos humanos con David Vivancos, CEO de Artificial Intelligence Adviser.

‚ÄúLa inteligencia artificial va a transformar completamente el mundo en que vivimos. A medio plazo y a largo plazo va a suponer un cambio transcendental‚ÄĚ, asegura nuestro invitado. ‚ÄúTodas las compa√Ī√≠as que no se basen datos, que no capturen datos, est√°n abocadas a la desaparici√≥n‚ÄĚ.

Y con capturar los datos no basta, ‚Äúhay que hacer algo inteligente con ellos, utilizar inteligencia artificial para ser capaz de comprender esos datos, primero de ver qu√© est√° sucediendo con nuestros negocios, segundo analizar qu√© acciones se pueden tomar y, sobre todo, ver lo que puede suceder‚ÄĚ.

Seg√ļn Viviancos, ‚Äúla inteligencia artificial puede ayudar much√≠simo a recursos humanos. Si la funci√≥n de recursos humanos se transforma utilizando inteligencia artificial puede suponer que contin√ļe existiendo como tal o que haya otras funciones que remplacen lo que hacen ahora mismo los recursos humanos‚ÄĚ.

Esta semana tambi√©n hemos conectado con Roberto Cabezas, executive director Career Services de la Universidad de Navarra, para hablar de la Generaci√≥n Z. ‚ÄúEs un reto enorme entender cu√°les son las inquietudes, las demandas de estos j√≥venes‚ÄĚ. ‚ÄúTienen otros intereses, no aspiran a llegar a otra empresa por ser de renombre, tiene que ser una empresa que les empuje, les impulse a sentirse atra√≠dos. Son j√≥venes que no quieren tener un jefe‚ÄĚ.

Joaqu√≠n DanvilaPor si estas no fueran pocas dificultas, ‚Äúmuchas de las empresas tampoco est√°n con planes para poder entender a esta generaci√≥n. Si no somos capaces de mirarlos desde una mirada apreciativa, no vamos a entender cu√°les son sus necesidades y sus requerimientos, y por eso muchas de estas empresas todav√≠a no conectan con estos j√≥venes, no logran entender el qu√© quieren‚ÄĚ.

Respecto a esto, Joaqu√≠n Danvila, director comercial y de marketing del Centro de Estudios Financieros (CEF) y la UDIMA, opina que ‚Äúeste p√ļblico va a elegir sus derroteros profesionales, las empresas tenemos que estar pensando en ellos no solo para reclutarles sino tambi√©n para venderles‚ÄĚ.

Danvila tambi√©n ha asegurado que la forma de reclutar est√° cambiando, ‚Äúlos recursos humanos ahora mismo aprovechan las nuevas tecnolog√≠as, hacen recruiting a trav√©s de redes sociales, tienen en cuenta los perfiles digitales a la hora de contratar a una o a otra persona y, sobre todo, est√°n actualiz√°ndose‚ÄĚ.

Juan SuanzesY en nuestra tertulia hemos analizado el incremento del paro en agosto con Juan Suanzes, socio director de RHEO y vicepresidente de ADiReLab. ‚ÄúTenemos que acostumbrarnos a que haya picos. El dato de las 300.000 bajas en la Seguridad Social el mismo d√≠a es espectacular y nos dice dos cosas: tenemos un problema con la dualidad del mercado de trabajo en Espa√Īa, tenemos generaciones que trabajan por proyecto, que no quieren tener obligaciones con una compa√Ī√≠a. Esto ser√° cada vez m√°s habitual. Por otro lado, tiramos mucho de la hosteler√≠a, hablamos mucho de cambiar el modelo de negocio pero al final el modelo de negocio es el que es‚ÄĚ.

Muchos contenidos clave y de actualidad en Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.

Areas Espa√Īa y Serunion tienen ¬ępasi√≥n por su trabajo¬Ľ
Cugat Bonfill , nuevo responsable del área de análisis estratégico de datos de Loop

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