La Inteligencia Artificial ya tiene hueco en las empresas españolas

BDO ha elaborado su informe Impacto de la inteligencia artificial en el puesto de trabajo y el principal resultado es que las empresas ya están preparadas para acoger esta tecnología.

La automatización que lleva años cerniendo a las empresas se hará un hueco en el 70 % de los empleos que requieren un bajo nivel de cualificación en los próximos 20 años. 

Este es uno de los datos que se extraen del informe de BDO que aborda el impacto que tendrá la inteligencia artificial sobre los trabajadores; además de la paradoja por la mejora de las condiciones de trabajo y la inquietud de los empleados.

Y es que interactuar con robótica, inteligencia artificial… produce incertidumbre, y al principio, desconfianza en los trabajadores.

Cuanto más cualificado sea el puesto, menos IA se necesitará, dice el estudio.

El 46 % de los empleos que requieren una cualificación media y tan solo un 8 % en los trabajos de alta cualificación precisarán esta tecnología.

“El 78 % del tiempo que se dedica a los trabajos físicos rutinarios puede ser sustituido por máquinas, algo que solo ocurre con el 9 % de las profesiones relacionadas con la gestión”.

En relación con el ámbito económico, BDO resuelve que la inteligencia artificial incrementará un 14% el PIB en el mundo en las dos próximas décadas.

Y esto es un cambio para todos los sectores, aunque las industrias manufactureras y de construcción serán las más afectadas.

Aproximadamente 375 millones de personas en todo el mundo tendrán que cambiar sus tareas ocupacionales hasta 2030, debido a la Inteligencia Artificial.

El responsable de Consultoría de BDO, Sergio Esteve, reconoce que “conviene diferenciar los distintos conceptos agrupados como inteligencia artificial de manera que sobre la evolución de estas tres fases -automatización básica, digitalización de procesos y aplicación y gestión de la inteligencia artificial-se termina dependiendo finalmente menos del factor humano.”

Aprovechando este tema, puedes leer el comentario que ya hicimos en Foro Recursos Humanos sobre el impacto de la Inteligencia Artificial en RRHH.

Puedes estar interesado

Juan Manuel Chicote, director de Personas en DKV: “El Comité de Dirección tiene la responsabilidad de creer en la igualdad”
Recursos Humanos
44 vistas
Recursos Humanos
44 vistas

Juan Manuel Chicote, director de Personas en DKV: “El Comité de Dirección tiene la responsabilidad de creer en la igualdad”

Redacción RRHH - 27 octubre 2020

Juan Manuel Chicote Díaz, director de Personas en DKV Seguros, ha participado en el programa especial de Foro Recursos Humanos junto…

TEAM!, un libro para dirigir equipos utilizando los valores del deporte
Recursos Humanos
50 vistas
Recursos Humanos
50 vistas

TEAM!, un libro para dirigir equipos utilizando los valores del deporte

Redacción RRHH - 27 octubre 2020

Jaime Nava y Juan Tinoco, los autores de TEAM! Lecciones y valores del rugby para la vida, han sido entrevistados en el…

¿Qué líder es el que marca la diferencia en tiempos de incertidumbre?
Recursos Humanos
96 vistas
Recursos Humanos
96 vistas

¿Qué líder es el que marca la diferencia en tiempos de incertidumbre?

Redacción RRHH - 27 octubre 2020

Desde el mes de marzo en que comenzó la pandemia, muchas empresas se preocupan del compromiso de sus empleados, más…

La igualdad en la empresa: 8 razones para una inversión muy rentable
Recursos Humanos
121 vistas
Recursos Humanos
121 vistas

La igualdad en la empresa: 8 razones para una inversión muy rentable

Redacción RRHH - 27 octubre 2020

Las nuevas novedades legislativas en materia de planes de igualdad y auditorias retributivas anunciadas recientemente por el Gobierno, junto a…

Isaac Vitini, director de RRHH de ING España: “Dar a la gente flexibilidad, confianza y empoderamiento para que se organicen es clave”
Líderes
208 vistas
Líderes
208 vistas

Isaac Vitini, director de RRHH de ING España: “Dar a la gente flexibilidad, confianza y empoderamiento para que se organicen es clave”

Redacción RRHH - 27 octubre 2020

Isaac Vitini, director de RRHH de ING España, ha sido entrevistado en Foro Recursos Humanos por Francisco García Cabello, su fundador y CEO,…

Grupo Euskaltel incorpora a Francisco Trujillo como director de ventas no presenciales
Líderes
304 vistas
Líderes
304 vistas

Grupo Euskaltel incorpora a Francisco Trujillo como director de ventas no presenciales

Redacción RRHH - 26 octubre 2020

Grupo Euskaltel incorpora a Francisco Trujillo Sánchez en calidad de Director de Ventas de Canales no Presenciales. Francisco aterriza en Euskaltel directamente desde…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies