BDO ha elaborado su informe Impacto de la inteligencia artificial en el puesto de trabajo y el principal resultado es que las empresas ya están preparadas para acoger esta tecnología.
La automatización que lleva años cerniendo a las empresas se hará un hueco en el 70 % de los empleos que requieren un bajo nivel de cualificación en los próximos 20 años.
Este es uno de los datos que se extraen del informe de BDO que aborda el impacto que tendrá la inteligencia artificial sobre los trabajadores; además de la paradoja por la mejora de las condiciones de trabajo y la inquietud de los empleados.
Y es que interactuar con robótica, inteligencia artificial… produce incertidumbre, y al principio, desconfianza en los trabajadores.
Cuanto más cualificado sea el puesto, menos IA se necesitará, dice el estudio.
El 46 % de los empleos que requieren una cualificación media y tan solo un 8 % en los trabajos de alta cualificación precisarán esta tecnología.
«El 78 % del tiempo que se dedica a los trabajos físicos rutinarios puede ser sustituido por máquinas, algo que solo ocurre con el 9 % de las profesiones relacionadas con la gestión».
En relación con el ámbito económico, BDO resuelve que la inteligencia artificial incrementará un 14% el PIB en el mundo en las dos próximas décadas.
Y esto es un cambio para todos los sectores, aunque las industrias manufactureras y de construcción serán las más afectadas.
Aproximadamente 375 millones de personas en todo el mundo tendrán que cambiar sus tareas ocupacionales hasta 2030, debido a la Inteligencia Artificial.
El responsable de Consultoría de BDO, Sergio Esteve, reconoce que «conviene diferenciar los distintos conceptos agrupados como inteligencia artificial de manera que sobre la evolución de estas tres fases -automatización básica, digitalización de procesos y aplicación y gestión de la inteligencia artificial-se termina dependiendo finalmente menos del factor humano.”
Aprovechando este tema, puedes leer el comentario que ya hicimos en Foro Recursos Humanos sobre el impacto de la Inteligencia Artificial en RRHH.
