Al servicio de la integración y comunicación

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Emisión en directo del foro del 23 de Noviembre

“El Foro de los Recursos Humanos” analizó anoche las nuevas tendencias en desarrollo de portales del empleado como instrumento de gestión de personas en las empresas.
Una conclusión en la que todos los participantes coincidieron: poner en marcha una Intranet no es un proyecto con un principio y un fin.
Se trata de la suma de pequeños proyectos y por lo tanto es un proceso de cambio y mejora continua.
Esperanza Vicente, Directora de Recursos Humanos de Aviva entiende que hay que hablar de “portales vivos adaptados en cada momento a las necesidades de las compañías”.
Todos los participantes en “El Foro de los Recursos Humanos” reconocieron los logros conseguidos gracias a los portales del empleado.
Son un canal de comunicación con los empleados y de integración de servicios que ayudan a reducir procesos administrativos.
A través de estos portales las empresas han incrementado su transparencia, han mejorado su organización y han reducido los costes de gestión y administración, aumentando la productividad y eficacia de sus empleados.
Varias ideas aportadas en la tertulia del programa:
-Las empresas disponen de herramientas adquiridas cuyo potencial no está siendo completamente utilizado.

-Estamos en un momento crítico en la vida de las empresas en cuanto a la definición y adopción de tecnologías y productos para la Intranet.

Otra de las conclusiones evidentes, quizá la más significativa, es que el producto no lo resuelve todo.

Acompañado del producto las empresas deben de resolver otras cuestiones y varias necesidades :

-La integración con otros sistemas de las empresas y la necesaria coordinación de rrhh con comunicación.
-La incorporación al 100 % de la funcionalidad ofrecida por los productos para sacar el máximo rendimiento a los servicios que se ofrecen a los empleados.
-La gestión del cambio que implica en las personas y procesos de la organización.

Sin duda, la generalización en el uso de productos de portales simplifica y homogeniza la implantación de una Intranet.

Finalmente, reta a las empresas a demostrar su capacidad de adaptación y cambio puesto que en todos los casos los productos del mercado ofrecen nuevas tecnologías y múltiples posibilidades aún por descubrir.

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