Innovación y Cultura para RRHH

Será el 19 de abril desde las 9 de la mañana cuando nos reunamos en ESADE Business School para celebrar nuestro 15 aniversario en el que hablaremos con personas y empresas  sobre tecnología, nuevos entornos de trabajo y transformación en RRHH. En ese encuentro y en el debate inicial que desarrollaran destacados directivos desde la CEOE, Gas Natural Fenosa, HP y AON estoy seguro que se hablará mucho de Innovación y Cultura como ejes fundamentales en la transformación en nuestras organizaciones y en las áreas de RRHH.

La innovación es el eje fundamental para la gestión de personas. Es la tendencia que observo, trabajo y me cuentan los directivos de RRHH en nuestro país. La innovación y el crecimiento empresarial van de la mano. La innovación disruptiva y la propia transformación en nuestras organizaciones  se ha convertido para muchos en pura gestión del cambio. Las personas juegan un papel importante pero los temas más emocionales y culturales de la propia gestión son vitales. La gestión del cambio y las emociones organizativas serán pilares de la organización desde una visión donde la cultura de la organización será eje fundamental. Una cultura que intentará con su mensaje recurrente y visionado en el tiempo hacer que clientes internos y externos mantenga un lazo duradero en todos los sentidos con la organización.

La palanca personas, a través de la formación, motivación y desarrollo, prepara y motiva a las personas para contribuir al éxito de la organización. Cualquier política de RRHH esta ya alineada con la cultura de la organización de forma intrínseca. Y eso se nota.

La cultura de la organización se convierte en una oportunidad o palanca clave para impactar que debe ser aprovechada desde todas las áreas con la preparación de mensajes de ida y vuelta con un tono de comunicación muy efectivo. Tanto desde el StoryTelling que se prepare como de la comunicación desarrollada. Nos jugamos mucho en nuestras empresas para no cuidar estos aspectos. Seguiremos.

Francisco García Cabello

Director y Fundador del Foro RRHH de AZC GLOBAL

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