Informe Iese-Burson: ‘perturbaciones’ en forma de despidos en el mercado laboral

irco.JPG¿Cambio de ciclo, crisis a la vista, pérdida de confianza empresarial?. El director académico de IESE-IRCO, José Ramón Pin, habla de ‘perturbaciones’ en forma de despidos en el mercado laboral, ya que probablemente los empresarios se vayan a decantar en un futuro por los despidos y no por estimular las contrataciones.

Perspectivas basadas en el informe La Gestión Empresarial en el año 2007″, elaborado por Burson-Marsteller y la escuela de negocios IESE-IRCO, mediante una encuesta a 234 de las mil empresas más importantes de España.

Según el informe los ejecutivos españoles consideran urgente flexibilizar los procesos de despido e indemnizaciones para conseguir un mercado laboral competitivo en España. Esta medida desplaza, por primera vez en cinco años, a la búsqueda de soluciones alternativas al contrato indefinido como la acción más eficaz para mejorar el mercado laboral, según explicó la directora general de Burson-Marsteller, Carmen Valera.

El estudio también analiza el endeudamiento de las familias y empresas -que en 2006 superó el billón de euros- y recoge que el 26,5 por ciento de los ejecutivos advierte de que una deuda empresarial puede provocar un declive de la economía.

En cuanto a la competitividad de las empresas españolas en el mercado nacional, el 32,9 por ciento de los directivos considera que había mejorado frente el 22,2 por ciento indica que había empeorado.

Los pesimistas, sin embargo, son mayoría en el apartado de la competitividad española en el exterior, ya que el 38 por ciento considera que ésta ha empeorado durante 2007, frente al 35 por ciento que considera que va a mejor.

En una línea muy similar a la del último sondeo del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), los consultados sitúan al terrorismo, la inmigración y la modernización de la justicia como las prioridades que el Gobierno tendría que solucionar.

En este sentido, el ochenta por ciento de los ejecutivos indicó que las políticas de inmigración que impulsa el Ejecutivo son ‘inadecuadas o muy inadecuadas’.

Así, la mayoría aboga por un mayor control de los flujos de inmigrantes y por fomentar la llegada de extranjeros cualificados.

El informe también recoge que el 69,2 por ciento de los encuestados cree que existe ‘poca confianza’ en la clase política, y el 18,4 señala que esta confianza ‘no existe’.

Sin embargo, más del sesenta por ciento señala que el clima político no influye en absoluto en la buena marcha de la economía, mientras que sólo el quince por ciento creen que afecta mucho.

Puedes estar interesado

Isabel González es nombrada directora del sector Energético de Adecco España
Líderes
124 vistas
Líderes
124 vistas

Isabel González es nombrada directora del sector Energético de Adecco España

Redacción RRHH - 19 septiembre 2019

Adecco, consultora líder mundial en el sector de los recursos humanos, ha anunciado el nombramiento de Isabel González como nueva…

El humor como herramienta para ganar competitividad, en el próximo taller del Club People HR
Comunicación y Salud
91 vistas
Comunicación y Salud
91 vistas

El humor como herramienta para ganar competitividad, en el próximo taller del Club People HR

Redacción RRHH - 19 septiembre 2019

APÚNTATE AQUÍ Ya tenemos fecha del próximo taller del Club People HR; su la Fundación Pons se encargará de acogerlo…

EY y Human Age Institute trabajarán juntos para impulsar el talento y la empleabilidad
Foro Empleo
127 vistas
Foro Empleo
127 vistas

EY y Human Age Institute trabajarán juntos para impulsar el talento y la empleabilidad

Redacción RRHH - 19 septiembre 2019

EY, líder mundial en servicios de auditoría, fiscalidad, asesoramiento y consultoría, ha alcanzado un acuerdo de colaboración con Human Age…

El miedo como palanca de cambio
El comentario del Foro RRHH
156 vistas
El comentario del Foro RRHH
156 vistas

El miedo como palanca de cambio

Redacción RRHH - 18 septiembre 2019

Nunca podrías imaginar que el estrés y el miedo son los precursores del Talento. El estrés siempre es una reacción…

En directo, desde la Fundación Pons, hablamos sobre personalización aprendizaje flexible con Speexx
Foro RRHH en directo
304 vistas
Foro RRHH en directo
304 vistas

En directo, desde la Fundación Pons, hablamos sobre personalización aprendizaje flexible con Speexx

Redacción RRHH - 17 septiembre 2019

Este miércoles, en Foro Recursos Humanos hablaremos sobre el "Personalización y aprendizaje flexible en el corazón del negocio". Estaremos en…

Jorge Alarcón es nombrado consejero delegado de Northgate Renting Flexible
Líderes
164 vistas
Líderes
164 vistas

Jorge Alarcón es nombrado consejero delegado de Northgate Renting Flexible

Redacción RRHH - 17 septiembre 2019

Northgate PLC, operador líder en movilidad profesional en Europa, ha anunciado el nombramiento de Jorge Alarcón como nuevo consejero delegado…

Leave a Comment


Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies