Informe GREF sobre los ratios de formación en las empresas españolas

El Grupo de Responsables de Formación de Entidades Financieras (GREF), presidido por Francisco Segrelles, ha dado a conocer un año más su tradicional informe sobre Ratios de formación. El estudio se elabora con la información anónima que aportan las propias entidades financieras y aseguradoras de nuestro país. El GREF agrupa a 158.000 empleados de estas firmas. Este año, el informe con la actividad del ejercicio 2011 ha sido coordinado por el director de formación de Bankinter, Enrique Díaz Mauriño.

Las principales conclusiones del informe son las siguientes:

-Se reduce la inversión, aunque en paralelo aumenta la formación online, que permite llegar a un mayor número de profesionales a un menor coste.

-Se incrementa el porcentaje de formación impartida internamente, con tutores de las propias entidades y sin proveedores externos.

-En los cursos que se organizan contando con firmas externas de formación, se ajustan al máximo los precios, alejándose de lo más caro y costoso aunque menos en formación de idiomas.
-Aumenta la medición de resultados de las inversiones en formación interna. En el último ejercicio el número de empresas que lo hace llega hasta el 70%.

-Se mide el impacto de las acciones formativas en las ventas o en la mejora de los resultados, a través de la mayor aplicación de habilidades o competencias de acuerdo con la valoración del superior y mediante encuestas de calidad de las actividades formativas.

-Las empresas han incrementado su interés en acceder a las subvenciones de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, que bonifica parte del gasto en este capítulo a través de las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas.

-El 20% de las entidades financieras y aseguradores aseguran en este informe que no han reducido sus presupuestos de formación en el último año.

-El nivel de inversión en relación con la masa salarial se ha reducido a la mitad entre 2007 y 2011, de 1,72% al 0,82%.

-El gasto medio por empleado en actividades formativas ha descendido desde los 799 euros anuales de 2007 a los 503 euros anuales de 2011.

-El 81% del presupuesto anual en formación interna se destina a actividades presenciales, mientras que el 19% restante va a acciones online y a distancia.

-El ‘e-learning’ supone ya el 58% frente al 41% de la presencial.

-El 40% de la inversión se ha destinado a formación impartida internamente, mientras que la externa se ha llevado el 38% del presupuesto.

-A la destinada a idiomas se destina el 14% del gasto.

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