“Informe Cranfield”: una oportunidad de futuro

crabfield.JPGEl “Sexto Informe Cranfield” viene a apuntar las siguientes claves que ponen de manifiesto el gran futuro que tienen por delante los Directores de Recursos Humanos en el campo del desarrollo de competencias, estrategia de negocio y perfiles profesionales :

-El Departamento de RRHH juega un papel central en las Relaciones Laborales y gana protagonismo en el área de forma y desarrollo a costa de las direcciones de línea, que también dejan de tener un papel relevante a favor de los departamentos de RRHH en los procesos de selección y reclutamiento.

-La internacionalización de la economía española y la consecuente pertenencia de las empresas a grupos corporativos internacionales, ha restado importancia a los departamentos de RRHH, al centralizase en la sede de la corporación las políticas de retribución y recompensas, ampliación y reducción de plantillas y desarrollo directivo, “las áreas donde el papel del Departamento de RRHH es menos relevante”.

El número de mujeres en los departamentos de RRHH supera en el año 2005 al de hombres en un 2%, aunque esté porcentaje no se corresponde con el número de mujeres máximas responsables en el departamento, que alcanza el 15%. Y sólo el 13% de los empleados de RRHH están bajo la dirección de una mujer: “la presencia femenina en el cargo de Dirección del Departamento de RRHH es baja en relación a la presencia global en los Departamentos pero es, sin embargo más alta que la media de mujeres directivas”.

-El personal de RRHH ha cursado, en su mayoría, titulación universitaria. En 2005, el 96% de los empleados en el departamento de RRHH tiene titulación superior, frente al 88% de 1995. La procedencia es mayoritaria de Derecho y Ciencias Sociales, el 34 y 26% respectivamente, seguidas por Administración de Empresas, Económicas e Ingenierías.

Las políticas de flexibilidad no aparecen como un reto de futuro, en este caso, porque “en la práctica y en sus múltiples variantes la flexibilidad, pactada o no, está bastante extendida en las empresas por lo que no se trata ya de un reto de futuro”.

Puedes estar interesado

La tasa de paro cerrará el año en el 14,3%
Recursos Humanos
108 vistas
Recursos Humanos
108 vistas

La tasa de paro cerrará el año en el 14,3%

Redacción RRHH - 20 noviembre 2019

Según las previsiones de Randstad Research, el año 2019 terminará con una tasa de paro del 14,3%, un punto porcentual…

El mundo del deporte y el fútbol desde la visión de RRHH
Recursos Humanos
135 vistas
Recursos Humanos
135 vistas

El mundo del deporte y el fútbol desde la visión de RRHH

Redacción RRHH - 20 noviembre 2019

Como sabéis desde Foro Recursos Humanos nos preocupan cada día más las personas, las organizaciones y la comunicación en todos…

OpenHR incorpora en su equipo a Francisco Pascual Bustillo
Líderes
124 vistas
Líderes
124 vistas

OpenHR incorpora en su equipo a Francisco Pascual Bustillo

Redacción RRHH - 19 noviembre 2019

OpenHR ha incorporado a Francisco Pascual Bustillo dentro de su estructura. El departamento Customer Services contará con un responsable del…

Grupo Telepizza digitaliza la selección de Horeca con Bizneo HR
Recursos Humanos
134 vistas
Recursos Humanos
134 vistas

Grupo Telepizza digitaliza la selección de Horeca con Bizneo HR

Redacción RRHH - 19 noviembre 2019

La selección es un rompecabezas para empresas como Horeca, con gran rotación y picos de contratación estacionales. Sin embargo, llega la…

27N: La escasez de talento en sanidad, eje del II Encuentro Aspe/Foro RRHH
Comunicación y Salud
150 vistas
Comunicación y Salud
150 vistas

27N: La escasez de talento en sanidad, eje del II Encuentro Aspe/Foro RRHH

Redacción RRHH - 19 noviembre 2019

Queda una semana para el II Encuentro de RRHH entre ASPE y Foro Recursos Humanos en Madrid. A las 10…

UNIRMBACASE: Minimalism, el emprendimiento sostenible
Talento y Cultura
147 vistas
Talento y Cultura
147 vistas

UNIRMBACASE: Minimalism, el emprendimiento sostenible

Redacción RRHH - 19 noviembre 2019

En sólo dos años Minimalism, una empresa de prendas ecológicas convirtió una inversión inicial de 2000€ en un negocio valorado…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies