InfoJobs, Hudson y la Universidad de Navarra hablan sobre empleo, empleabilidad y selección hoy en el Foro RRHH

Hoy en el Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hemos hablado sobre empleo, empleabilidad y las entrevistas de trabajo. Para hablar de ello hemos charlado con Jaume Gurt, CEO de InfoJobs.net, y con Alfredo Santos, Director general de Búsqueda y Selección de Hudson.

Gurt nos ha comentado que “las oportunidades para encontrar trabajo hoy son muy claras: todo aquello que esté relacionado con la tecnología. La segunda clave es el inglés, los idiomas”. Sobre la formación de los jóvenes, el CEO de InfoJobs.net ha afirmado que “encontramos hoy candidatos muy preparados técnicamente, con muchas cualificaciones, pero en toda esa preparación falta desarrollar la parte más humana, de aptitudes, y eso solo lo han desarrollado algunos”.

Por su parte Cristina Muñoz Corsini, Directora Gerente de la Fundación Empresa de la Universidad de Navarra, ha dicho que “la flexibilidad es un valor importante. El compromiso con la empresa y con su desarrollo personal” es lo que más se valora destacando la importancia de los Alumni en la Universidad en este entorno.

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En la tertulia hemos contado con la presencia de Alfredo Santos, Director General de Búsqueda y Selección de Hudson. Santos nos ha dicho que “las 5 preguntas más frecuentes en las entrevistas de trabajo son: ¿por qué estás interesado en el puesto?¿por qué te consideras la ideal para cubrir el puesto?, ¿por qué has dejado tu puesto anterior?¿cuáles crees que son tus fortalezas?, ¿y tus debilidades?”. A la hora de acudir a una entrevista de trabajo Santos da dos consejos: “el primero es la preparación, es inexcusable que hoy un candidato vaya a una entrevista sin prepararse, sin saber con quién se va a reunir. La segunda son la sinceridad y la honestidad”.

De todo esto y mucho más hemos hablado también con nuestros contertulios David Vivancos y Mark Evamy, nuestro experto en International HR. Puedes escuchar el programa completo arriba. Y recuerda, esperamos tus comentarios en @ForoRRHH.

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