La industria española necesitará 3,5 millones de profesionales especializados en 2025

RandstadAsí lo revela un informe de Randstad, empresa líder de recursos humanos en España, realizado para analizar la situación actual del sector industria, su futuro, el nivel formativo de los profesionales, los retos a los que enfrentará en la próxima década y cuáles serán los perfiles profesionales más demandados.

El estudio destaca que para 2025 la industria española necesitará cubrir 3,5 millones de puestos especializados, de los cuales tres millones corresponden a puestos de remplazo y medio millón a nuevas oportunidades laborales, las cuales surgirán gracias al avance de las nuevas tecnologías.

Durante la próxima década, las oportunidades laborales que se generarán en el sector industria español se centrarán en perfiles con formación académica media y elevada. De hecho, el único colectivo que tendrá dificultades para acceder al mercado laboral en este sector será el de los profesionales con menor nivel académico, algo que también sucederá en el resto de Europa, aunque con una caída menos pronunciada que en España.

Muestra de ello es que, según las estimaciones actuales, solo un 14% de los trabajadores del sector industria en Europa contará con educación primaria como formación máxima. En el caso de España, la cifra se situará en el 31,8%.

Por otro lado, el estudio de Randstad pone de manifiesto que el mercado de trabajo del sector industria español se encuentra muy polarizado: el 41,7% de los empleados de este sector ostenta educación universitaria, el 23,9% cuentan con formación secundaria el 34,4% educación primaria. Estos datos son muy distintos a la media europea, donde estos grupos de profesionales muestran mayor presencia, concretamente 8, 25 y 16 puntos más, respectivamente, lo que provocará, a medio y largo plazo, una brecha entre las necesidades de las empresas y la oferta de profesionales existentes en el mercado laboral.

Finalmente, el informe señala que las nuevas oportunidades de empleo en industria se centrarán, principalmente, en perfiles elevados y de profesionales STEM (acrónimo de Science, Technology, Engineering & Mathematics), algo para lo que el mercado actual no está preparado, por lo que las empresas también pueden tener problemas para atraer el talento por el poco atractivo de las ofertas, así como por la falta de compromiso empresarial con el desarrollo del talento, además de por la falta de adecuación entre la oferta y la demanda de perfiles profesionales anteriormente mencionada.

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