Recursos Humanos

¿Cómo ha afectado el teletrabajo forzoso a nuestras organizaciones y personas?

Francisco García Cabello, fundador y director general de Foro Recursos Humanos, junto a Ignacio Travesí, VP en Cobee han moderado esta webinar en la que hablamos sobre la incertidumbre vital a la que nos ha llevado esta pandemia, tanto a nivel profesional como a nivel personal.

Nos encontramos ante una situación de teletrabajo, en la que la comunicación tiene carácter flexible, y donde teletrabajamos en un entorno familiar.

El mundo está cambiando y debemos estudiar si el trabajo en remoto quita o aporta. Hablamos en esta introducción de la webinar sobre incertidumbre, emocionalidad y cómo serán nuestros eventos en el futuro…

En esta primera ronda de reflexiones con nuestros invitados escuchamos las primeras reflexiones sobre la situación actual comenzando por José Luis Risco Rojas, Human Resources Director (Spain) en EY, que señala que estamos ante un nuevo paradigma ante un punto de inflexión… Le escuchamos en este podcast…

Juan Manuel Rueda, Director General de Personas, Organización y Comunicación en Santalucia Seguros, ha sido muy gráfico al señalar que vivimos un momento único y que hemos entrado en la transformación digital en dos patadas… Escucha su reflexión inicial…

Maribel Hernández Santamaría, Head of Talent and Development en AXA Seguros, apunta que esta situación que nos ha tocado vivir es inédita… Le escuchamos con atención…

A continuación Leire Gorricho, HR Director en Pulpomatic, señala que aun trabajando en una startup con oficinas en México y Madrid tienen que aprender mucho aun en gestión emocional… Escucha su reflexión…

Ante esta situación de incertidumbre en se encuentran muchas organizaciones queremos conocer la visión, la experiencia y las conclusiones que están sacando las empresas y los departamentos de recursos humanos ante esta situación de confinamiento.

En primer lugar José Luis Risco de EY señala que la realidad ha superado a la ficción.

Estamos sólo al principio del procesos, y una clave importante será como vamos a volver a la realidad una vez que pase el confinamiento… Le escuchamos…

Juan Manuel Rueda de Santalucia Seguros reflexiona sobre como nos la está jugando este siglo XXI por sus cambios políticos, económicos y ahora sociales. No nos hemos visto en una así nunca… Le escuchamos…

Maribel Hernández de Axa Seguros reflexiona que la situación de incetidumbre que vivimos no es de teletrabajo real, sino realmente de trabajo en confinamiento… Escucha atentamente su reflexión…

Leire Gorricho de Pulpomatic apunta que en esta situación de incertidumbre muchos perfiles de sus empresa trabajan mejor en modo aislamiento, que su productividad ha crecido durante estos días, y que en futuro cercano el teletrabajo en la oficina habrá que gestionarlo de una forma diferente… escuchamos a Leire…

Terminando esta ronda Ignacio Travesí de Cobee explica que ellos en su organización no tenían implementado un procedimiento para este tipo de situaciones, sin embargo si hicieron por mirar a la empresas grandes y tomar buena nota… Escuchamos al VP de Cobee…

A continuación Francisco García Cabello reflexiona sobre esta crisis sanitaria y pregunta a los ponentes ¿en qué momento estamos del camino? y desde el punto de vista de los RRHH, es posible que durante algún tiempo determinados puntos no se han trabajado en la organización y ahora toca hacerlo, apostando por la comunicación interna, ¿cuál es la visión de los directores de recursos humanos?

Juan Manuel Rueda señala que debemos vivir la normalidad de lo excepcional, vivir un cambio social, y siempre con mucha generosidad para eliminar la incertidumbre lo antes posible… Escuchamos su reflexión…

Maribel Hernández de Axa Seguros piensa que vivimos en medio de una gran oportunidad y un buen momento para evolucionar hacia un modelo nuevo de liderazgo y potenciar el management de los equipos… Escuchamos sus palabras…

José Luis Risco de EY nos invita a reflexionar sobre un reto: cómo volveremos a la realidad…

Leire Gorricho de Pulpomatic cree que para salir de la incertidumbre en que se encuentran muchas empresas será clave la gestión del management…

Finalmente Ignacio Travesí, VP comercial de Cobee, piensa que de cara al nuevo escenario debemos ir pensando cómo será la reentrada…

A continuación algunas de las preguntas y respuestas que han hecho los participantes durante toda la webinar…

Finalmente moderador y ponentes han lanzado algunos titulares que escuchamos a continuación:

Up Spain ofrece su apoyo para que las becas comedor sigan llegando a sus beneficiarios
Las empresas son pieza clave para que sus empleados den lo mejor de sí mismos

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