La incertidumbre política puede afectar al empleo. Adaptarse al cambio, la solución para personas y empresas

Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hemos hablado con IMG_7115Jorge Guelbenzu, Director General de Infoempleo. Guelbenzu nos ha explicado los cambios que está llevando a cabo su compañía: “tratamos de mejorar para adaptarnos al cambio continuo y que se refleje en nuestro portal”, explica Guelbenzu.

Además, nos ha mostrada las claves a las que se enfrentan los directivos de RRHH. Entre las que destaca la convivencia intergeneracional, donde los trabajadores senior tienen que transmitir los conocimientos a los más jóvenes para tener un cambio generacional exitoso. El análisis de datos también es importante pues proyecta la marca de la empresa en el mercado. La formación continua y la flexibilidad de los trabajadores son las otras dos características pues los trabajadores demandan una formación actualizada y además, las empresas necesitan de un mayor compromiso de los freelance en los proyectos.

Guelbenzu ha insisIMG_7116tido en la importancia de que los trabajadores quieran estar en una empresa no por el atractivo del salario sino por un sentimiento aspiracional: la conciliación laboral, integración, formación… Además, ha explicado que las empresas son el sitio donde se generan las condiciones necesarias para el emprendimiento, y no las universidades. “Las universidades están intentando enlazar el mundo académico con el empresarial pero aún falta enlazar también el mundo profesional”, ha comentado.

Por otro lado, nos ha acompañado también Salvador Molina, Presidente de Ecofin y autor de libro Los imprescindibles del managment que lo ha presentado a todos los oyentes del Foro de los RRHH.

El libro es reto para luchar contra la “intoxicación de libros que existe acerca de este asunto; es una selección de 14 autores, 7 nacionales y 7 internacionales que pueden servir de referencia”. “Es un libro destinado a directivos inquietos, que quieren avanzar continuamente”, ha confesado Molina.

Molina ha realizado una previsión sobre el 2016 para quien es el año de la consolidación en general, sin embargo “nos acechan dos agujeros electorales: las catalanas y las generales que indudablemente afectan al crecimiento del empleo”.IMG_7114

Por último, hemos podido oír la intervención de José Aguilar, que nos ha hablado del irremediable ciclo de la obsolescencia del conocimiento. “El mejor directivo no es el que sabe más sino el que puede adaptarse a los cambios o incluso anticiparse a ellos”, ha apostillado. Para él el reto de los directivos es saber captar el ritmo del negocio. Y en el campo de los recursos humanos, ha hablado de la importancia de que los directivos sean seductores.

Además Aguilar, Socio de MindValue, ha realizado una primera valoración desde el punto de vista del management de la destitución de Rafa Benítez como entrenador del Real Madrid.

Escucha la tertulia sobre las claves del empleo y todas las reflexiones de nuestros invitados arriba en nuestra grabación, y recuerda que puedes mandarnos tus comentarios por Twitter a @ForoRRHH.

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