El impulso de la formación blended en 2016

Elena GiménezLa formación blended (es decir, la que combina varios elementos, como formación online y presencial) ha recibido durante los últimos años un enorme impulso en las organizaciones. Creo que todos estamos de acuerdo en que este sistema ha llegado para quedarse y que antes o después los departamentos de RRHH lo incorporarán a sus planes de formación.

Según la Encuesta Speexx Exchange 2015, llevada a cabo entre más de 250 directores de RRHH y formación de todo el mundo, el 64% sitúan a la formación blended como el tipo de formación más importante para sus organizaciones durante el año 2016.

Encuesta

Fuente: Encuesta Speexx Exchange 2015

Cabe destacar que la formación que contempla soluciones online de manera exclusiva no es la preferida por los encuestados, quienes son conscientes de la importancia de contar con distintos recursos en función de los diferentes perfiles y, sobre todo, del factor humano.

Íntimamente relacionado con esto, cabe destacar el significativo incremento de la oferta de sistemas de gestión de la formación. Por eso, para conseguir un plan de formación exitoso, es fundamental que la función de RRHH no solo apueste por las tecnologías móviles y sociales, sino que también las domine. Soluciones en la nube y big data comienzan a ser temas recurrentes para el área de formación. Según Bersin by Deloitte, las empresas se apresuran a reemplazar la tecnología heredada de RRHH por soluciones integradas basadas en la nube para consolidar plataformas, simplificar procesos, reducir costes y mejorar la experiencia del usuario.

La tendencia actual es que desde los departamentos de RRHH y formación cada vez se gestionen más API’s (interfaces de programación de aplicaciones) personalizadas o interfaces estándar, como SCORM, consolidándose estos sistemas como el entorno técnico actual para los proyectos de formación blended a nivel mundial.

Entonces, ¿cómo lograr la combinación perfecta?

Como comentado, la formación blended es una combinación entre tecnología y el apoyo de un formador. El método aporta al usuario la flexibilidad de estudiar a su propio ritmo y la posibilidad de recibir el apoyo constante de un experto. Esta interacción se puede realizar a través de teléfono, aulas virtuales o formación presencial. La clave es que el alumno pueda interactuar y compartir con otras personas (no solo el formador sino también otros alumnos, creando comunidades de aprendizaje) para sacar el máximo partido de la formación.

Una de las claves para este y los próximos años, es la captación y retención del talento. Para conseguir esto último, y si hablamos de formación, hemos de facilitar a los colaboradores las herramientas que más se adapten a sus necesidades, utilizando distintos recursos en función de sus necesidades. Y es ahí donde la formación blended juega un papel fundamental.

Elena Giménez Álvarez
Directora Speexx España

Puedes estar interesado

#UNIRMBACASE Inteligencia de Negocio y Big Data
Talento y Cultura
13 vistas
Talento y Cultura
13 vistas

#UNIRMBACASE Inteligencia de Negocio y Big Data

Redacción RRHH - 26 febrero 2020

Business Intelligence y Big Data son disciplinas que resultan fundamentales para adoptar decisiones estratégicas en cualquier tipo de organizaciones. En…

Johnson & Johnson Medical Devices nombre al Dr. Manuel Vilches como Director Técnico y de Relaciones Institucionales
Comunicación y Salud
78 vistas
Comunicación y Salud
78 vistas

Johnson & Johnson Medical Devices nombre al Dr. Manuel Vilches como Director Técnico y de Relaciones Institucionales

Redacción RRHH - 26 febrero 2020

Desde el próximo mes de marzo, Manuel Vilches Martínez asumirá el cargo de nuevo Director Médico y de Relaciones Institucionales…

Expoelearning mostrará como aplicar la inteligencia artificial en la formación online
Talento y Cultura
51 vistas
Talento y Cultura
51 vistas

Expoelearning mostrará como aplicar la inteligencia artificial en la formación online

Redacción RRHH - 26 febrero 2020

Los días 5 y 6 de marzo de 2020, en el marco de la "Semana de la Educación" se celebrará el…

Osarte trabajara con Stimulus en la implantación de su programa de apoyo al empleado
Comunicación y Salud
105 vistas
Comunicación y Salud
105 vistas

Osarte trabajara con Stimulus en la implantación de su programa de apoyo al empleado

Redacción RRHH - 26 febrero 2020

Stimulus, empresa especializada en salud y bienestar en el trabajo, y OSARTEN, el Servicio de Prevención Mancomunado perteneciente a la…

Workthere analiza el aumento del coworking en empresas grandes
Foro Empleo
82 vistas
Foro Empleo
82 vistas

Workthere analiza el aumento del coworking en empresas grandes

Redacción RRHH - 26 febrero 2020

El modelo de coworking ha llegado a las empresas de más de 100 trabajadores, que ya ocupan el 13% de…

La presencia de mujeres en los Consejos de las cotizadas crece un 2,8%
Recursos Humanos
100 vistas
Recursos Humanos
100 vistas

La presencia de mujeres en los Consejos de las cotizadas crece un 2,8%

Redacción RRHH - 26 febrero 2020

Cada vez es mayor el número de mujeres consejeras en los Consejos de empresas del mercado continuo, pero aún lejos…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies