La importancia de tener un tutor en la empresa

María Eugenia Castro

El tutor dentro de la organización tiene un papel importante y persigue el objetivo de elegir a las personas adecuadas para acceder a una función específica o despertar vocaciones para el futuro.

Además el tutor de la empresa es un empleado que proporciona una función de tutoría para integrar nuevos empleados y desarrollar nuevas habilidades dentro de su empresa, por lo tanto, es imprescindible que conozca y comulgue con la cultura de la empresa para integrar mejor a las nuevas incorporaciones.

Para integrar y formar a estos empleados, el tutor en coordinación con el departamento de personas, participará en la creación de herramientas para mejorar la recepción e integración de nuevos empleados, así como buscará herramientas para monitorear y evaluar el aprendizaje específico del trabajo. Esta figura es un buen comunicador que promueve la proactividad en los empleados y conoce no sólo sus expectativas sino sus necesidades de conciliación, para ayudar a mejorar estos aspectos.

El tutor corporativo tiene un papel clave en la organización, que puede estar relacionado con un nuevo campo, que es la gestión del conocimiento.

La gestión del conocimiento, como la tutoría, intenta proteger, mantener y compartir el conocimiento en la empresa. El objetivo es, por ejemplo, permitir que una organización no sufra la partida de un empleado particularmente calificado, ya que su método de trabajo habrá sido compartido o guardado antes de su partida y como resultado, la organización conservará sus habilidades y conocimientos.

Estamos hablando constantemente de la transformación digital de las empresas pero se está olvidando muchas veces la importancia de tener personas claves que nos ayuden dentro de la organización a guiar al talento recién adquirido que nos acompañará en esta transición.

Mª Eugenia Castro-Pingarrón
Directora de Desarrollo de Negocio de Foro de Recursos Humanos, de AZC GLOBAL

Puedes estar interesado

La crónica social de la Gala RRHH en Madrid
Recursos Humanos
82 vistas
Recursos Humanos
82 vistas

La crónica social de la Gala RRHH en Madrid

redaccion - 22 febrero 2019

Muchos amigos y, sobre todo, grandes profesionales se juntaron ayer en la sala Medinaceli del Westin Palace de Madrid. Nervios,…

“La Gala RRHH 2019” premia a Banco Santander, Coca-Cola, EY, Desigual, El Corte Inglés, Mahou San Miguel y Cinfa
Recursos Humanos
336 vistas
Recursos Humanos
336 vistas

“La Gala RRHH 2019” premia a Banco Santander, Coca-Cola, EY, Desigual, El Corte Inglés, Mahou San Miguel y Cinfa

redaccion - 22 febrero 2019

Ayer se celebró, por tercer año consecutivo, un encuentro imprescindible para el mundo de los Recursos Humanos en España: “La…

Hoy gran cita de personas y empresas en Madrid con La Gala RRHH
Foro RRHH en directo
293 vistas
Foro RRHH en directo
293 vistas

Hoy gran cita de personas y empresas en Madrid con La Gala RRHH

redaccion - 21 febrero 2019

La gran noche de los Recursos Humanos ha llegado. Desde las 20:00h. sigue en directo con nosotros la celebración de…

Aristóteles in the Board (I)
El comentario del Foro RRHH
115 vistas
El comentario del Foro RRHH
115 vistas

Aristóteles in the Board (I)

redaccion - 20 febrero 2019

Hace unos días, la Asociación Española de Directivos -AED- presentó el primer Código y Normas de Conducta de los Directivos,…

Sigue mañana en directo “La Gala RRHH” en Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
184 vistas
Recursos Humanos
184 vistas

Sigue mañana en directo “La Gala RRHH” en Foro Recursos Humanos

redaccion - 20 febrero 2019

Ya llegó el día, o casi. Mañana nos reuniremos con destacados directivos de primer nivel durante la celebración de la…

Casi 2 de cada 3 empresas tienen problemas para cubrir vacantes y encontrar talento
Talento y Cultura
114 vistas
Talento y Cultura
114 vistas

Casi 2 de cada 3 empresas tienen problemas para cubrir vacantes y encontrar talento

redaccion - 20 febrero 2019

Según el último "Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España", 2 de cada 3 empresas (el 58,7%)…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies