La situación económica se ha vuelto cada vez más compleja para los españoles debido a una subida generalizada del coste de la vida que reduce su poder adquisitivo. Según datos del Ministerio de Trabajo, la subida de los salarios en España en 2022 se sitúa en un 2,6%. Sin embargo el Índice de Precios de Consumo se sitúa en el 7,3% en lo que va de año, por lo que los sueldos no son capaces de seguir el ritmo de los precios y los empleados tienen menos dinero disponible para hacer frente a los gastos.
En este contexto, y ante la dificultad de realizar subidas salariales al ritmo del IPC, las empresas buscan soluciones alternativas para compensar a sus empleados y reforzar su masa salarial en la compleja situación actual. Tal y como explican desde Sodexo Beneficios e Incentivos, la retribución flexible permite abordar esta situación con un doble impacto positivo para empresa y trabajador. Mediante esta modalidad retributiva, la compañía ofrece a sus empleados la posibilidad de destinar un 30% de su salario bruto anual a servicios exentos de IRPF. De esta forma, al no tributar ese porcentaje salarial, los empleados cuentan con un salario neto mayor con el que hacer frente a los gastos.
Es la propia empresa, usualmente a través de su departamento de recursos humanos, quien define los servicios que ofrece a sus trabajadores dentro de los programas de Retribución Flexible. Estos servicios cubren gastos cotidianos habituales con diferentes tipos de exenciones fiscales según el caso. Desde Sodexo explican cuáles son y qué ahorro supone para los trabajadores:
- Tarjeta restaurante: Este servicio supone una ayuda a los empleados para que puedan asumir el pago total o parcial de sus comidas diarias, hasta una cantidad máxima de 11€ por día laboral. De esta forma, los trabajadores pueden pagar el menú diario tanto en restaurante como en los servicios de delivery, consiguiendo un ahorro de hasta 1 mes de comida al año.
- Tarjeta transporte: El servicio de tarjeta transporte se utiliza para cubrir el gasto de transporte público que utilizan los empleados para desplazarse hasta su lugar de trabajo, como autobús, metro, tren, etc. Se trata de un servicio exento de IRPF que permite destinar un máximo de 1.500€ al año.
- Seguro de salud: Los seguros de salud son un servicio muy valorado por los empleados y es posible contratarlo a través de la retribución flexible. Concretamente, es posible destinar hasta 500€ anuales exentos de IRPF.
- Formación: La formación se ha convertido en una herramienta poderosa que los empleados pueden utilizar para mejorar su situación laboral y adquirir nuevos conocimientos para optar a mejores puestos. Destinar parte del salario bruto a ello permite conseguir una exención del IRPF de hasta el 100% si se decide incluir en el plan de Retribución Flexible.
- Cheque guardería: Los empleados con hijos que cursan el Primer Ciclo de Educación Infantil (0-3 años), pueden incluir los cheques guardería en modalidad de retribución flexible para cubrir el pago total o parcial de la escuela infantil. Está íntegramente exento de IRPF, lo que permite un ahorro de hasta 3 meses al año en guardería.
“La situación actual es muy compleja para los ciudadanos y es importante que las empresas tengan la capacidad de comprender las necesidades de sus empleados y ofrecer soluciones acordes al momento actual. . En este sentido, la retribución flexible es una herramienta poderosa que impacta directamente sobre la capacidad adquisitiva del empleado, sin condicionar los gastos salariales de la empresa. Por este motivo es tan atractiva y acorde con el momento actual”, explica Miriam Martín, directora de Marketing de Sodexo Beneficios e Incentivos.
