Recursos Humanos

Importancia de las Personas en el nuevo propósito social de la empresa en la Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos

Cuarta jornada de la II edición Escuela de Verano – Foro Recursos HumanosUniversidad de Nebrija  patrocinada por EYContamos con la colaboración de Fundación máshumanoDKVOpen HRRecruiting Erasmus, y ClubPeopleHR. El debate ha girado en torno a «La importancia de las personas en el nuevo propósito social de la empresa”.

Hemos contado con la presencia de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos y con Alfonso Jiménez Parnet de Exec Avenue y CEO de Recruiting Erasmus, como moderador.

Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos ha resumido la jornada del día anterior destacando los temas más relevantes de la mesa pasada para, a continuación, dar paso a un interesante debate sobre la importancia de las personas en las empresas.

FranciscoGarcía

Alfonso Jiménez Parnet de Exec Avenue y CEO de Recruiting Erasmus, ha dado paso al debate sobre la importancia de las personas en el nuevo propósito social de la empresas para luego presentar a los demás invitados.

Alfonso Jiménez

El verdadero activo de una empresa es su talento, son sus personas” ha indicado Laura González Molero, Presidente de APD.

Ha destacado que la tecnología esta revolucionando todo, y que gracias a ella, ahora podemos interactuar desde distintos lugares. Aún así ha señalado que la tecnología es una herramienta para las personas, que son quienes crean un propósito y lo llevan a la realidad.

la responsabilidad individual es muy importante”.

 

Laura González

Aldo Olcese, VP en Real Academia Europea de Doctores, ha planteado 4 cuestiones:

  • “¿Puede ser la empresa el nuevo catalizador el humanismo en nuestra sociedad?”
  • “¿Están dispuestas las empresas a poner a las personas por delante de todo, por delante de la organización?”
  • “¿Está el mundo empresarial dispuesto a desarrollar esquemas de participación digital, ciudadana y corporativa qué le ayuda a democratizar la gestión empresarial, a compartirla más y mejor con sus grupos de interés, muy especialmente con sus empleados, utilizando las nuevas tecnologías?”
  • “¿Estamos en condiciones de potenciar la solidaridad o no?”

Capitalismo humanista es un capitalismo que antepone a la persona delante de la organización y por delante de todo” ha señalado, pero remarcando que él cree que si es bueno poner a las personas por delante de las organizaciones para poder desarrollar todo el talento.

También ha hecho hincapié en que al director de recursos humanos no se le ve en los consejos administrativos.

Aldo

Alejandro Pociña, Presidente de Steelcase, ha hecho hincapié en que “para mi es inconcebible el que el director de RRHH no sea la mano derecha del CEO” reflexionando sobre si se quiere poner a las personas en el centro de las organizaciones.

Cuando tú tienes un montón de empleados de los que puedes prescindir, es que llevas años haciendo lo que no tienes que hacer” ha afirmado.

Alejandro Pociña

Para concluir, Eva Mª Iglesias Guzmán, Profesora en la Universidad Nebrija, ha transmitido las preguntas realizadas a través de nuestro canal de Youtube de los asistentes a la II edición de la Escuela de Verano – Foro de Recursos Humanos.

EvaMaríaIglesias

En los próximos días ampliaremos los contenidos a través de píldoras informativas.

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