Recursos Humanos

¿Es posible el teletrabajo?

En esta tercera entrega de «Habilidades claves para el smartworking», una iniciativa impulsada por Foro Recursos Humanos, Arenet y Dynamic Sinergy, Francisco García Cabello, Fundador y Director General de Foro Recursos Humanos nos recuerda que implementar el teletrabajo es posible.

El teletrabajo viene empujando fuerte para facilitar la conciliación familiar, para reducir el estrés y muchos otro beneficios para las personas.

Implementar el teletrabajo antes del coronavirus era un activo escaso en nuestras organizaciones, una práctica no muy madura.

Sin embargo aplicarlo será posible para lograr que la actividad sea eficiente.

Hemos avanzado mucho en soluciones tecnológicas y en medidas que se han ido implementando.

Quiza aquellas empresas que no habían tomado partido en implementar el teletrabajo ahora lo están haciendo a marchas forzadas.

El teletrabajo y muchas empresas ponen el foco en la tecnología.

El foco hay que ponerlo en un modelo de comunicación eficiente.

Debemos tener claro dónde dirigirnos y dónde recibir la información de forma correcta.

El proceso de feedback debe estar claro e implementado.

Finalmente, el cambio tecnológico siempre debe ir de la mano de un cambio cultural.

 

 

INSCRIPCIÓN COMPLETA
9:00h 5 de julio 2022
Luis Pardo, CEO de SAGE para Iberia en Foro Recursos Humanos
Teletrabajo forzoso: una nueva forma de trabajar para las personas y organizaciones

Artículos Relacionados

Menú
REGISTRO DE ALERTAS GRATUITO
foro rrhh
Recibirás las últimas noticias, eventos y novedades sobre el sector de los Recursos Humanos.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.