En dos palabras: ilusión e iniciativa

ilusión e iniciativaRecogemos un comentario de Francisco García Cabello, periodista, Director de Comunicación de Dopp Consultores y del “Foro de Recursos Humanos”. La ilusión e iniciativa en la empresa centró la atención del último programa del Foro, y todos los invitados que intervinieron el pasado miércoles coincidieron en la importancia de este valor intangible para el desarrollo de las personas en las Organizaciones, objeto del siguiente post de este blog .-

Estar presente en el día a día de esta apasionante y vertiginosa profesión de comunicar, teniendo como protagonistas las grandes y pequeñas empresas y sus personas, no implica dejar de pensar en otras cosas fundamentales. Entre lo fundamental está leer. En la lectura además de entretenimiento se encuentra, en ocasiones, motivación.
Es el caso del libro del profesor del Instituto Internacional San Telmo, José Luis Lucas Tomás, que consulto con frecuencia, “ La Iniciativa Profesional”. Es un libro de casos, con ocho trayectorias útiles para la navegación en el mundo empresarial. Las cuatro claves que destaca el profesor Lucas Tomás las veo con frecuencia en los directivos que cruzan el umbral de lo teórico a lo práctico y se quedan en este Foro de los Recursos Humanos.
Son personas que se centran en las oportunidades. Tienen un buen radar, entre otras cosas porque están en contacto permanente con personas y transmiten optimismo e ilusión. Son directivos que tienen y transmiten iniciativa. Como dice el profesor Lucas Tomás “lo peor de todo es la omisión, olvidarse de lo que hay que hacer y conseguir que los asuntos se aburran y se mueran; entonces, lo normal es que los resultados aparezcan en rojo y la empresa empiece a desfondarse”.
En cualquier profesión hay siempre muchas oportunidades. Estamos diariamente ante un campo de iniciativas…Y, ¿cómo se hace eso?, me puede preguntar alguien… Haciendo en una dirección clara, -contestaría-. Lo importante es chutar a puerta. Intentar llevar la iniciativa hasta el final. Eso es lo que vale. Saldrá mejor o peor, pero se toma el mando de la idea sin personalismos ni banalidades temporales.
Y, por supuesto -dice el profesor Lucas Tomás- “todo se debe realizar tratando de ser persona”. Lo veo y escucho en este Foro de los Recursos Humanos. Veo a personas honestas. Ayudan. Y todo sin olvidar la productividad, claro está, cada uno desde su enfoque. Como siempre lo sencillo triunfa. En esos terrenos está lo esencial.
Decía el otro día un magnífico profesional de esto de las personas, como es Plácido Fajardo, hablando de actitudes directivas que “no es posible ser ejemplar en la empresa, si no se es ejemplar en la vida”. Después de esta afirmación hubo segundos de silencio entre los asistentes al Foro Dopp-Aedipe. Una buena frase, si señor, Plácido, con mucho contenido. Nos contaba el otro día el profesor Orihuela que la clave de los blogs es “transmitir conocimientos”.
No lo hacemos nosotros. Lo hacen nuestros invitados. Lo transmiten los directivos de personas. Un mensaje que envuelve con papel de regalo el foro y lo lanza en este nuestro audioblog. Y todo contando cada vez con más gente… con iniciativa. Y es que palabras como ilusión e iniciativa dan para mucho.
En estos momentos leo también “La Ilusión en el gobierno de las empresas” reflexión realizada por la colaboradora de este Foro de Recursos Humanos Sol Quesada. Enhorabuena querida amiga. Después de escuchar en tu presentación “esos mensajes claves “que invito a leer” me da la impresión que el arte de la ilusión sigue estando de moda…En nuestro Foro de Recursos Humanos eso no faltará nunca. Estoy seguro de eso. Nos gusta el concepto de ilusión e iniciativa con un significado positivo y real.

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