Este 3 de diciembre hemos celebrado la III edición del Globality Health Day, en formato virtual, desde la sede de Steelcase en España y contando con el apoyo de OpenHR y Globality Health.
Esta jornada, con empresas destacadas del ámbito internacional, se ha enfocado en el «Compromiso emocional con personas y empresas en tiempos de pandemia».
Las personas, sus emociones y su bienestar han comenzado a estar en el centro de todo y se han tenido que modificar la mayoría de hábitos y prácticas. Por ello, las compañías se han adaptado al nuevo contexto y han extraído aprendizajes que han compartido.
La apertura del acto ha sido realizada por Cornelia Röeskau, CCO & Managing Director en Globality Health; Alejandro Pociña, presidente de Steelcase y Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos.
Según Pociña, «la pandemia ha conllevado también oportunidades« y el «reconocimiento del valor de los empleados como el activo más importante».
En palabras de Francisco García Cabello: «Estamos asistiendo al cambio de la función de los RRHH, que ahora está teniendo más peso dentro de las compañías y acapara más aspectos en relación al empleado»
Cornelia Röeskau ha destacado «la importancia de este encuentro y el valor de la salud como eje clave en nuestras empresas y nuestras vidas»
Mesa 1 – Termómetro del compromiso de nuestras empresas en el ámbito internacional ante el Covid-19. Moderada por Francisco García Cabello.
Para David Martín, director de RRHH de Steelcase, «si esta crisis ha tenido algo importante es poner a la persona en lo primero, siendo lo económico lo segundo. Tenemos que escuchar y prepararnos para el futuro y tener rapidez de reacción».
Ha considerado que «las nuevas generaciones son las que tienen más ganas tienen de volver a las oficinas a pesar de estar familiarizados con las tecnologías. Han supuesto un apoyo brutal para el resto de la organización».
También ha afirmado: «El teletrabajo no estoy seguro de que vaya a quedarse para siempre, pero la flexibilidad sí. Es lo que necesitan los empleados y lo que ayuda al engagement».
Por su parte, Federico Montilla, director europeo de Santa Fe Relocation, «va a ser difícil volver a tener el mismo ritmo de expatriados y tenemos que hacer las oficinas atractivas y seguras, que impulsen los valores y el engagement».
«Aprovechemos el aprendizaje, de nuestros errores y éxitos. Que el entorno de incertidumbre, en el que nos hemos adaptado a las circunstancias, se convierta en una base sólida para el nuevo año», ha añadido.
Mesa 2 – El compromiso ante la movilidad internacional de nuestras empresas. Moderadora: María Eugenia Castro, Global Mobility Business Mgr en Hasenkamp Relocation Services y colaboradora de Foro Recursos Humanos.
Guillermo Rademakers, director de Compensación y Beneficios en Grupo Piñeiro, ha indicado: «Confiamos en que vamos a seguir teniendo movilidad porque potencia el desarrollo profesional y del proyecto. No se puede hacer todo teletrabajando y estamos repensando la propuesta de valor a los empleados y que incluya nuevas dimensiones».
Alberto García González, HR Global Mobility en Ayesa, ha apuntado: «Hemos gestionado el estrés y actuado con transparencia, acompañando y apoyando, y facilitando las expatriaciones que nos han solicitado»
«Tenemos Talent Seniors en cada uno de nuestros mercados que han estado cuidando del bienestar de los empleados. Los expatriados en EEUU lo han pasado mal porque en todos estos meses no han podido volver para ver a sus familiares», ha explicado Francisco Robles, vicepresidente global de People en Grupo Cosentino.
Mesa 3 – Compromiso social y nivel de implicación de nuestras empresas ante la pandemia. Moderadora: Berit Kittel, Key Account Manager en Globality Health.
Silvia Agulló Gimeno, directora de Negocio Responsable y Reputación de Grupo DKV, ha afirmado que «muchos empleados y clientes nos eligen por nuestra política de sostenibilidad, enfocada en el medioambiente y compromiso con la sociedad, entre otros aspectos».
«Hemos creado un barómetro de sostenibilidad con el que nos marcamos retos. Algunas acciones financieras también están relacionadas prueba de nuestro compromiso», ha comentado Francesc Casanovas, Health and Safety Corporate Manager en Ciments Molins International.
Además, ha destacado «la importancia de que los líderes, como ha ocurrido en su organización, se comuniquen de forma efectiva con sus empleados».
Clausura Especial del III Globality Health Day
A continuación, Javier Fernández Aguado, socio de MindValue y director de la Cátedra de Management de Fundación la Caixa en el IE, nos ha hablado de su libro ‘2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso’, el cual «es un estudio sobre los estilos de liderazgo y gobierno de la historia y cómo se pueden reflejar en la actualidad».
También ha entregado su Premio 2020 «Javier Fernández Aguado», reconociendo en esta edición a Juan Carlos Luna, director de Marbella Club Hotel por su buen liderazgo, estilo de dirección y valoración por parte de su equipo.
Seguiremos informando. Próximamente divulgaremos los contenidos audiovisuales y anunciaremos la redifusión de los contenidos.
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