Igualdad de género y de oportunidades, necesario para retener y atraer el talento

Esta semana, Fundación Pons, con el apoyo de Foro Recursos Humanos, ClubPeopleHR, OpenHR, Innicia y Pons Compliance han organizado un encuentro virtual con vistas al ODS 5 (Objetivo de Desarrollo Sostenible) de la Agenda 2030: Igualdad de género.

Bajo el título ‘Si piensas en el futuro piensas en igualdad’ se ha desarrollado un coloquio relacionado con los dos reales decretos aprobados el pasado 13 de octubre por el Consejo de Ministros sobre igualdad retributiva entre hombres y mujeres  y efectividad de los planes de igualdad. 

Raquel Navares, directora general de Pons Compliance, ha realizado la apertura. “La igualdad de género y de oportunidades es algo que tenemos que hacer. Las empresas que quieran salir adelante y triunfar deben tener un plan de igualdad y creer en el acceso de oportunidades”, ha señalado.

En palabras de Navares, “hay unas sanciones frente al no cumplimiento, no obstante, ya está demostrado que la igualdad de género logra mayor productividad, rentabilidad y avance en las empresas”.

En España se está evolucionando mucho y la gran mayoría de los empresarios están muy involucrados con estos temas. No obstante, hemos querido dar pautas de cómo implementar estos nuevos reglamentos”, añadía.

A continuación, Tatiana Márquez, responsable de Comunicación en Foro Recursos Humanos y moderadora del encuentro, ha presentado a los ponentes de la sesión.

Juan Arrese, responsable de Compliance Laboral en Pons Compliance y consultor de políticas de Igualdad y Diversidad con amplia trayectoria, ha incidido en las ‘claves más relevantes de los planes de igualdad y de las auditorías retributivas para las empresas’.

Tal y como ha explicado Arrese, el texto referido a igualdad retributiva, “regula la transparencia salarial y asegura el derecho a la información”, de forma que empuja a las empresas a garantizar igual retribución por trabajo de igual valor en los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

En cuanto a los planes de igualdad y su elaboración por parte de las empresas, en un plazo de seis meses desde la publicación en el BOE, tienen que adaptar su registro salarial y hacer una auditoría retributiva.

“Las empresas tendrán que constituir una comisión negociadora para esos planes y, como plazo máximo, en el plazo de un año debe estar aprobado y presentada la solicitud de registro”, ha apuntado.

En las empresas donde no existan las representaciones legales se creará una comisión negociadora formada por la representación de la empresa y por otra integrada por los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa.

De ese modo, estos nuevos decretos respaldan a los trabajadores si perciben incumplimientos, los cuales  podrían conllevar multas de 6.000 a 187.000 euros para las empresas infractoras en la Inspección de Trabajo.

Myriam Pérez, directora general de Innicia y experta en políticas públicas sociales de fomento de Igualdad y Diversidad,  ha opinado que “las políticas de igualdad en las empresas no tienen que ser planteadas únicamente para cumplir con la legislación, sino como una oportunidad para ser más productivas”.

También ha defendido que “las políticas de igualdad tienen que estar dirigidas tanto a hombres como mujeres de una misma entidad con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades de toda su plantilla”.

Por otro lado, ha destacado que la vida de las personas es muy amplia y que la conciliación no solo se ha de destinar a padres y madres, también hay quienes cuidan a dependientes.

De hecho, las políticas de igualdad tienen que prestar una especial atención a facilitar la conciliación laboral con el resto de las facetas de la vida de todas las personas: entorno familiar, hobbies, estudios…, según las necesidades de cada uno”.

Si las compañías potencian la igualdad y la diversidad, aumentarán su productividad – al tener empleados contentos- y sus beneficios.

Por último, ha señalado: “Las nuevas generaciones reclaman sus derechos y buscan, más que dinero, igualdad de oportunidades, flexibilidad, compromiso, que les valoren y formen… Todo eso atrae al talento, que es lo que queremos las empresas”.

Aquí puedes ver el vídeo del encuentro virtual sobre igualdad de género en el ámbito laboral.

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