En los últimos años muchas empresas han destinado un mayor esfuerzo al desarrollo de medidas de Diversidad e Integración (D&I) debido a la actual situación del mercado laboral. En este sentido, una de las acciones más aplicadas en España ha sido la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en materia de sueldos y posiciones. Según el Barómetro de Diversidad e Integración elaborado por PageGroup, líder a nivel mundial en asesoramiento de selección especializada, el 52% de las compañías españolas ha aplicado esta medida.
Otras de las políticas de D&I más aplicadas en España son la flexibilidad para la conciliación profesional y personal (45%), la promoción de la igualdad entre empleados, sin importar raza o nacionalidad (37%) y diversas acciones para evitar la discriminación sexual en la contratación (34%).
Aplicar este tipo de medidas supone un valor añadido y una serie de ventajas para las empresas, como una mayor satisfacción en el trabajo, mejor conciliación o una mejor imagen de marca entre los empleados. Muestra de ello es que tres de cada cuatro españoles aseguran estar satisfechos con las políticas de Diversidad e Integración de sus empresas.
Entre los factores que llevan a las organizaciones a aplicar políticas de D&I se encuentran los motivos éticos (91%), querer contratar a los mejores candidatos (90%) y las propias necesidades del negocio (74%). El estudio señala además que la importancia por este tipo de prácticas aumenta con el tamaño de la compañía y sus respectivos departamentos de RRHH, sobre todo, en las organizaciones con más de 5.000 empleados.
A pesar de los beneficios que ofrece la implementación de estas medidas, siguen existiendo barreras que dificultan su puesta en marcha, de hecho, el 72% de las empresas no ha aumentado el número de prácticas de Diversidad e Integración en el último año por motivos como la mentalidad de los empleados (35%) o el hecho de que la diversidad no sea un asunto importante para la compañía (33%). Por otra parte, muchos empleados desconocen que su empresa esté realizando políticas de D&I. Esto es debido a que una de cada tres compañías no comunica a sus plantillas el desarrollo de este tipo de medidas.
“El campo de la Diversidad e Integración ha cobrado una mayor relevancia en los últimos años no sólo a nivel internacional, sino también en nuestro país. Desarrollar medidas que favorezcan la igualdad entre todos los empleados, independientemente de su edad, sexo o religión, se ha convertido en una obligación para las empresas. Por esta razón, es importante que el responsable de implementar estas políticas cumpla con una serie de características como la empatía o la escucha activa y ser capaz de resolver conflictos, así como de identificar debilidades y fortalezas”, afirman desde PageGroup.
