“El equipo humano es nuestra mejor ventaja competitiva”

images.jpg“El Foro de Recursos Humanos” ha contado esta semana con la presencia de Pilar Gómez Fabra, Directora de Desarrollo y Directivos de Acciona, una empresa con más de 38.000 empleados, presente en una treintena de países en los cinco continentes.

AccionaOK.JPGAcciona ha creado un amplio abanico de posibilidades de desarrollo profesional, en un entorno de calidad y seguridad, esforzándose, de esta forma, por atraer y retener a sus trabajadores. Gómez Fabra define a las personas de Acciona como “profesionales de alta cualificación en su puesto de trabajo con un elevado orgullo de pertenencia a la empresa”.

La Directora de Desarrollo y Directivos de Acciona destaca la importancia para la empresa del denominado grupo “Top 300”. Según explica Pilar Gómez Fabra, “este colectivo lo componen los directivos que mayor impacto tienen en la cuenta de resultados para los que la empresa ha diseñado un programa corporativo de recursos humanos específico, con acciones de formación y autodesarrollo adaptado a sus necesidades”.

AccionaOK2.JPGGómez Fabra ha destacado los logros de Acciona para convertirse en una de las mejores empresas para trabajar en España. “Hemos trabajado mucho la imagen de empleador en el mercado, con presencia en foros de empleo tanto nacionales como internacionales, con programas especiales para jóvenes titulados de ingeniería, y con acciones de incorporación de jóvenes licenciados a los que ofrecemos un plan de formación en sus dos primeros años en la empresa”.

Acciona apuesta plenamente por la formación a través de un programa permanente para el perfeccionamiento de las habilidades profesionales de sus empleados. Para ello está inmersa en un ambicioso proyecto: la Universidad Corporativa, que integrará el conjunto de las actuaciones de formación y desarrollo, ha indicado Gómez Fabra.

La promoción interna es la vía principal para cubrir las vacantes existentes en la organización. El seguimiento permanente de la evolución profesional de los empleados ha permitido configurar planes de mejora así como evaluar el desempeño individual.

Por último, en el programa Gómez Fabra ha destacado que “Acciona promueve la igualdad y la diversidad a través de políticas activas que persiguen la igualdad de oportunidades en el desarrollo de las carreras profesionales de colectivos potencialmente desfavorecidos, como son las mujeres, los menores de 25 años, los mayores de 45, los discapacitados y los inmigrantes, habiendo desarrollado diversos proyectos en estos ámbitos”.

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