En el programa de Foro Recursos Humanos en Capital Radio, presentado y dirigido por Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, hemos contado con Ana Matarranz, Directora General, Human Capital & Benefits en Howden Iberia para hablar sobre la retribución eficiencia y la eficacia retributiva.
Ana Matarranz, Directora General, Human Capital & Benefits en Howden Iberia agradeció durante el programa el poder haber aportado su granito de arena al fantástico proyecto de Howden Iberia; uno de los cuatro mayores brokers de seguros en España, que ha cerrado el año con 60 millones de euros en ingresos y un crecimiento orgánico del 25%.
Matarranz, nos hablótambién, sobre cómo innovar en un momento tan complicado dentro del panorama laboral.
«Lo primero es empezar por escuchar al cliente y cuál es su momento vital en el que se encuentran. Una de las soluciones es democratizando por ejemplo la retribución flexible a todos los niveles haciendo una comunicación global y transversal en este mundo colaborativo en el que vivimos».
El valor diferencial de Howden
En cuanto al valor diferencia dentro de la organización, la directora general de Human Capital & Benefits explica que «la retribución hay que explicarla y comunicarla (…) Hay que trabajar mucho sobre el concepto de eficiencia y eficacia retributiva. Eficacia retributiva es la capacidad que tienen las empresas para atraer, motivar y fidelizar a los mejores profesionales y ver si eso se adapta realmente a las necesidades personales y familiares de cada persona. Y, la eficacia retributiva, es algo que se hace silencioso y que lo tiene cada empresa y es distinto porque hay que hacer un benchmark con los competidores. Y luego, la eficiencia, es el estudio completo de los trabajadores, la personalización del paquete retributivo y de los beneficios sociales que cada empleado pueda escoger y elegir en cada momento».
Escucha la entrevista completa a Ana Matarranz, aquí:
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