Los RRHH de HomeServe, con su directora Ana López Seisdedos

Ana López Seisdedos fue la voz de los RRHH de HomeServe en el programa de esta semana. Con ella hablamos del Covid-19, la vuelta a la normalidad…

Nadie duda de que va a cambiar el modo de trabajar tras el Covid-19; sin embargo, Ana López nos recuerda que también van a cambiar las relaciones entre compañeros; algo que afecta al departamento de RRHH a la hora de seleccionar.

“Hemos tenido un giro y lo que demandamos los seres humanos es seguridad“.

Teniendo esto en mente, Ana López, directora de RRHH de HomeServe, explica los cuatro pilares con los que la compañía ha enfrentado esta crisis: conciliación, seguridad y salud, formación y comunicación.

“Nuestro objetivo es y ha sido acompañar a nuestros empleados en sus casas durante este tiempo”, añade Ana López.

El teletrabajo, que ellos implantaron al 100% en cuanto se decretó el estado de alarma, ha sido otro factor esencial en estos tiempos, para mantener todos los puestos de trabajo.

“Hemos decidido incrementar la capacitación en aprendizaje en remoto; tanto técnicos como consejos para manejar el estrés, conectar con compañeros a distancia…”

Esto, según Ana López, es el entorno VUCA al completo. “Es importante prepararse ante las nuevas situaciones que pueden venir”.

En HomeServe se adaptan mediante la flexibilidad y la productividad, sin renunciar al espacio personal teletrabajando.

El Grupo HomeServe es la empresa líder internacional en cuidado y mantenimiento del hogar, con una trayectoria de más de 25 años de experiencia, con sede en Reino Unido.

Escucha de nuevo la entrevista con Ana López Seisdedos, directora de RRHH de HomeServe.

También puedes descar el podcast del programa entero en la aplicación móvil de Foro RRHH en Play Store y App Store sobre los recursos humanos a nivel internacional. 

Puedes estar interesado

Talan patrocina el XVIII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
179 vistas
Recursos Humanos
179 vistas

Talan patrocina el XVIII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos

Redacción RRHH - 12 abril 2021

Talan empresa de soluciones y consultoría de transformación digital, patrocina el XVIII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos, que se celebrará el…

Nestlé y su estrategia medioambiental
Recursos Humanos
186 vistas
Recursos Humanos
186 vistas

Nestlé y su estrategia medioambiental

Redacción RRHH - 12 abril 2021

Mejorar el medio ambiente es clave para preservar la salud del planeta. Nestlé se ha comprometido a reducir a la…

Gympass patrocina el XVIII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
202 vistas
Recursos Humanos
202 vistas

Gympass patrocina el XVIII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos

Redacción RRHH - 12 abril 2021

Gympass plataforma de bienestar corporativo, patrocinará el XVIII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos, que se celebrará el próximo 28 de abril…

Foro RRHH te invita al XVIII Encuentro Anual
Recursos Humanos
228 vistas
Recursos Humanos
228 vistas

Foro RRHH te invita al XVIII Encuentro Anual

Redacción RRHH - 12 abril 2021

El Foro RRHH te invita al XVIII Encuentro Anual que tendrá lugar el próximo día 28 de abril, en el Worklife…

Cinco claves para atraer talento joven a las empresas
El comentario del Foro RRHH
302 vistas
El comentario del Foro RRHH
302 vistas

Cinco claves para atraer talento joven a las empresas

Redacción RRHH - 12 abril 2021

El mundo está viviendo un cambio radical. La sociedad hasta antes de la pandemia evolucionaba a una velocidad sorprendente y…

Hoy en el Foro RRHH… la diversidad generacional como pilar en las políticas de RSC
Hoy en el Foro
298 vistas
Hoy en el Foro
298 vistas

Hoy en el Foro RRHH… la diversidad generacional como pilar en las políticas de RSC

Redacción RRHH - 12 abril 2021

Este lunes, 12 de abril, a las 12.00h, Foro Recursos Humanos desde Capital Radio (105.7FM), con  Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies