Hoy en Foro Recursos Humanos, nuestro especial mensual sobre diversidad junto al “Observatorio Generación y Talento” y con la colaboración de Banco Sabadell, Generali, Sandoz Farmacéutica y Enagás.
En esta ocasión hablamos sobre el código de principios de diversidad generacional. Sus socias directoras, Ángeles Alcázar y Elena Cascante, nos visitan en compañía de Francisco de la Calle, director de RRHH de Iberia de Sandoz Farmacéutica; y Román Gil Alburquerque, socio de Sagardoy Abogados.
Ángeles Alcázar nos ha comentado que el código de principios de diversidad generacional “nace desde un principio basado en principios y valores”. “Hace un mes se adhirieron 56 empresas”.
Según Elena Cascante, este código “es una manera de tener una herramienta para poder divulgar el compromiso que adquieren”. “Todas estas organizaciones pueden desarrollar ese compromiso a través de seis principios profesionales” y “comprometerse en el fomentar el desarrollo de una política activa de diversidad generacional”.
Por su parte, Francisco de la Calle ha reconocido que “algo que nos une a todas las empresas que lo hemos firmado es el desarrollo de la diversidad y el desarrollo de la inclusión. Tenemos que ser capaces de sacar lo mejor de cada uno de los talentos que tenemos en las diferentes generaciones y poder compartirlo, exponerlo y que se útil para la empresa y para la sociedad. Esto no es fácil”.
Por último, Román Gil Alburquerque ha recordado que “estamos en un momento de cambios acelerados, casi vertiginosos, en los cuales la realidad tecnológica y otras va un poquito por delante de la regulatoria, y estamos todos intentando estar a la altura”.
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