Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hablamos de RRHH desde el ámbito internacional con Carlos de la Torre, Vicepresidente de ADiReLab y Of Counsel del Área Laboral de Baker & McKenzie; y Ainhoa Herrero, Directora Comercial del Grupo Persona y Ars Outplacement.
ADiReLab celebró hace unos días una interesante jornada sobre la “Gestión Internacional de Recursos Humanos: Talento y Compliance”, donde hubo dos ejes temáticos, según nos ha explicado Carlos de la Torre: “un primer eje temático que eran los temas de cumplimiento y un segundo eje que eran los temas de talento. En el primer eje los intervinientes en la jornada nos pusieron a colación las tendencias de la expatriación, está cambiando mucho el modelo, el proceso y los propios requisitos de los expatriados, ya no tanto importa el salario sino también la experiencia y el factor de empleabilidad de los expatriados”. Sobre el segundo eje, el talento, quedó patente que “las empresas tienen que tomar decisiones a nivel global, la creación y el desarrollo de negocio está en muchos mercados y jurisdicciones y, por lo tanto, se pide a los expatriados y a los directivos que toman la decisión de coger las maletas que se integren, que hagan de embajadores de marca y que, por lo tanto, construyan una cultura corporativa y una identidad corporativa para dejar huella de esas empresas en los países de destino”.
Por su parte Ainhoa Herrero nos ha comentado que el tema de la actitud “es fundamental” y que son más hombres que mujeres los que deciden expatriarse. “Hay que trabajar muy bien la parte actitudinal de la persona que acompaña al que se va porque desde luego es un reto y seguramente, si no se hace bien, podemos incurrir en una problemática de retorno mucho antes de acabar el proyecto”.
En el programa de hoy también hemos conectado con Juan Suanzes, CEO de Ars Outplacement y Vicepresidente de ADiReLab, quien se muestra contento con la asistencia de los eventos que han llevado a cabo hasta el momento. Suanzes nos ha hablado también del primer congreso anual de ADiReLab que se celebrará el 23 de noviembre en la Fundación Telefónica, un evento en “donde se va a ver de verdad que los departamentos de Relaciones Laborales apuestan por la innovación, por la tecnología, por cambiar las cosas y por avanzar”.
Ya en tertulia hemos saludado a Federico Montilla, Director General de Santa Fe Relocation. “Llevar los colores de la empresa más allá de la frontera siempre es un reto pero hay que hacerlo con pasión, con capacidad técnica y valorando todas las cosas que siempre hay que valorar en este tipo de movimientos que no son fáciles”.
Además nos han acompañado Miguel Jiménez Sánchez, CEO de Talento y Deporte, y Miguel Jiménez García, Director Comercial, “una empresa que quiere hacer realidad los sueños de los estudiantes españoles. ¿Cómo? Proporcionando becas académicas y deportivas a estudiantes de España que están empezando o quieren seguir cursando sus estudios universitarios en EEUU”.
Y al final del programa Ángeles Alcázar, Socia Directora del Observatorio GT, nos ha dado detalles del debate sobre el estudio “Diagnóstico de la Diversidad Generacional: análisis del talento intergeneracional de las empresas” que se celebrará el 10 de noviembre en Repsol y que será moderado por Francisco García Cabello. “Lo que hemos hecho es un análisis de cada una de las generaciones, un diagnóstico de la situación de la diversidad generacional y, en definitiva, lo que es una competencia de cada generación”.
Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro RRHH que, como siempre, ha terminado con la reflexión de Susana Cabrero, autora de una Vida Inteligente. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y los comentarios de nuestros contertulios. Recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.
