Ha llegado la hora de la apuesta por el Talento

27 septiembre 2018
256 Vistas

Los rápidos cambios socioeconómicos obligan a las empresas a estar preparadas para ser competitivas, y requieren perfiles muy transversales que no se consiguen sólo con la formación universitaria. Identificar, atraer y retener talento debería formar parte del ADN de las empresas españolas, si quieren que su capital humano trabaje de forma eficiente, conforme demanda el mercado.

Los parámetros de la contratación están experimentando también una transformación. A la hora de seleccionar  a los candidatos que optan a un puesto de trabajo de calidad, se consideran menos los títulos universitarios y comienzan a valorarse factores como las habilidades, el talento y el potencial  de cada cual. Teniendo en cuenta que las necesidades de la empresa hoy día son muy diversas y más dinámicas que antes, hacen falta perfiles que no se consiguen sólo pasando por la Universidad. Las empresas están contratando ya fuera de los círculos habituales, buscando personas que no cumplen con los estándares tradicionales de formación. Su objetivo es construir plantillas heterogéneas de éxito, en las que la formación y el  talento innatos se combinen a la perfección.

Este cambio en la forma de buscar candidatos va más allá de un mero cambio de mentalidad por parte de las empresas. Reside sobre todo en la idiosincrasia de las nuevas generaciones. Sus intereses vitales son muy distintos a los de anteriores generaciones, y cuando buscan empleo lo primero que se preguntan es: qué va a aportarme como profesional y como persona esta empresa.

Las nuevas generaciones se sienten atraídas por entornos colaborativos, donde convivan perfiles profesionales distintos, la comunicación entre ellos sea continua, exista la opción de movilidad en la empresa, la posibilidad de integrarse en proyectos internacionales, y el mentoring y el coaching sean constantes. Ansían adquirir experiencia de forma no rutinaria, tener la posibilidad de aprender de otros, a ser posible en diferentes países, integrarse en equipos multidisciplinares y dinámicos como uno más, en los que el intercambio de experiencias sea lo habitual.

En este contexto, los Programas de “Job Dating” para identificar talento, compartir la experiencia de empleado y cómo trabajar, son muy útiles tanto para los empleadores como para los candidatos. Son una oportunidad única para dar a conocer cómo se viven los desafíos profesionales en la empresa, en un formato distinto a las típicas entrevistas, dinámicas grupales, test, etc…, y para las empresas, asegurarse que va a contar con los mejores.

Carlos Artal
Director general de Ayming en España

Puedes estar interesado

“La clave en las organizaciones es poner al empleado en el centro, y si hablamos de formación, aún más”
Recursos Humanos
47 vistas
Recursos Humanos
47 vistas

“La clave en las organizaciones es poner al empleado en el centro, y si hablamos de formación, aún más”

redaccion - 12 diciembre 2018

En Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, recibimos la visita de Elena Giménez, directora de Speexx…

El Globality Health Day reúne con éxito a decenas de profesionales en la Fundación PONS
Recursos Humanos
85 vistas
Recursos Humanos
85 vistas

El Globality Health Day reúne con éxito a decenas de profesionales en la Fundación PONS

redaccion - 12 diciembre 2018

Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL, cerró el año celebrando el Globality Heath Day, un encuentro que organizamos en la…

Globality Health Day: Escúchalo en directo
Foro RRHH en directo
275 vistas
Foro RRHH en directo
275 vistas

Globality Health Day: Escúchalo en directo

redaccion - 10 diciembre 2018

Desde las 9:30h. de este martes Foro Recursos Humanos celebra el Globality Heath Day, un encuentro que organizamos en la…

La Generación Y, protagonista de Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
140 vistas
Recursos Humanos
140 vistas

La Generación Y, protagonista de Foro Recursos Humanos

redaccion - 10 diciembre 2018

Esta semana en Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, nuestro especial mensual sobre diversidad con el…

Globality Health Day, una oportunidad para conocer lo mejor del sector
El comentario del Foro RRHH
151 vistas
El comentario del Foro RRHH
151 vistas

Globality Health Day, una oportunidad para conocer lo mejor del sector

redaccion - 9 diciembre 2018

Venimos anunciándolo desde hace tiempo, este martes Foro Recursos Humanos organiza en la Fundación PONS el Globality Health Day. Globality…

Hoy 10-12-2018 en Foro Recursos Humanos a las 12:00
Foro RRHH en directo
73 vistas
Foro RRHH en directo
73 vistas

Hoy 10-12-2018 en Foro Recursos Humanos a las 12:00

redaccion - 9 diciembre 2018

Hoy en Foro Recursos Humanos podrás escuchar, como cada semana a las 12:00 horas en CAPITAL RADIO (105,7 de FM), opiniones…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies