Hoy en Madrid, Foro Recursos Humanos ha estado en la presentación de la Guía del Mercado Laboral 2019 de Hays, junto a su director general Christopher Dottie.
Gracias a las respuestas de 1.200 empresas y 6.400 profesionales, Hays ha conseguido capturar la imagen de cómo ha sido este año laboral y sobre todo en comparación con 2018.
Pese a que los datos obtenidos no son mejores que hace una década, sí se observa un crecimiento gradual en algunos aspectos.
Desde la perspectiva de los empleados, el salario sigue siendo lo más importante. Pese a que se habla de conciliación, el salario es lo que más buscan los trabajadores y, sobre todo, la causa de su desmotivación.
El 47% de los empleados están desmotivados en su puesto de trabajo.
A esto se une el orgullo de trabajar para alguien. Hay una división exacta entre aquello que están orgullosos de trabajar en su empresa. Sin embargo, del 66% de los que no lo hacen, dicen que es porque la dirección no tiene el foco en las personas.
Por otro lado, sigue existiendo un desajuste entre oferta y demanda. Dottie ha señalado esta mañana que «seguimos sin formar a la gente que necesitan las empresas».
Una incongruencia con la retención de talento ya que, el 90% de las empresas aseguran que es difícil encontrar los perfiles que buscan, mientras que el 56% afirma que tiene miedo de perder a sus empleados.
Un miedo que los trabajadores observan como falta de políticas. El 40% de las compañías no tienen política de retención en sus empresas.
Tras la aplicación de la ley de control horario, el 84% de los contratados declara que no ha visto cambiado su horario laboral por la ley, aunque es cierto que el 28% de las organizaciones aun no ha aplicado la reforma.
Christopher Dottie, como director general de Hays, ha confiado a los asistentes a la presentación de la Guía del Mercado Laboral 2019 que «necesitamos más sinceridad por parte de las empresas».
Definitivamente, estos datos representan la desconfianza de empresas y empleados en el mercado y la ralentización económica del país.
