Recursos Humanos

Guía de ayuda a la empresa para la Igualdad

guia.jpgLa nueva Ley para la Igualdad Efectiva recoge medidas de cumplimiento para las empresas, con el objetivo de evitar la discriminación laboral. La Comunidad de Madrid, a través de la Consejería de Empleo y Mujer, ha elaborado una guía para ayudar a todas las organizaciones empresariales a adaptarse a esta nueva normativa. En Madrid la tasa de ocupación femenina se sitúa en un 63 por ciento, una cifra que, incluso, es superior a la de la Europea de los Quince, que se localiza en un 59 por ciento. Entre los 24 y los 54 años de edad es cuando más se intensifica esta disparidad. Además, la tasa de paro de las mujeres madrileñas es de un 7 por ciento: la tercera comunidad española con la tasa de paro más baja.

Juan José Güemes, Consejero de Empleo de Madrid asegura que «la guía nació antes que el proyecto de ley, pero no se había presentado hasta ahora». «Sólo el 14 por ciento de los 23.078 puestos de poder que existen en la Comunidad de Madrid son ocupados por las mujeres; la principal fuente de discriminación es el convenio colectivo, pero por total desconocimiento. Todavía a día de hoy, hay tres convenios en nuestra comunidad que incluyen una dote para la mujer, aunque no se aplica, por supuesto».

Esta iniciativa ha contado con la colaboración de tres escuelas de negocios españolas, a través del trabajo realizado por Nuria Chinchilla del IESE, Margarita Mayo, del Instituto de Empresa, y Esther Sánchez, de Esade. Nuria Chinchilla, coordinadora del proyecto, afirma que «la ley de Igualdad, en algunos supuestos, se ha quedado corta. Lo que fomenta la guía es una igualdad en las oportunidades. La guía también señala que las empresas deberán desarrollar una cultura que valore la igualdad y forme a las personas que ocupan puestos directivos para que fomenten la equidad. Asimismo, la publicación recoge un decálogo para la implantación de un plan de igualdad de oportunidades y, así, dar la posibilidad a las empresas a elaborar un diagnóstico de su situación real para detectar los puntos de mejora necesarios.

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