Grupo Lacera, Nokia, y Amusal, Premios Empresa Flexible 2006

La Secretaria de Estado de Servicios Sociales, Familias y Discapacidad, Amparo Valcarce, ha entregado esta mañana el Premio Empresa Flexible 2006 en la categoría de gran empresa al Grupo Lacera; a Nokia, en mediana empresa; y a Amusal, en la categoría de pequeña empresa. El Director de Comunicación y Desarrollo de Dopp Consultores, y Director de “El Foro de los Recursos Humanos”, Francisco García Cabello, ha formado parte del jurado de esta edición 2006 de los premios que hoy se han entregado.

logolacera.gifEl Premio Empresa Flexible 2006, que se enmarca dentro de la V Campaña Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal organizada por CVA, ha recaído en esta ocasión en la categoría de gran empresa en el Grupo asturiano Lacera por sus políticas de flexibilidad temporal y espacial y el compromiso de la empresa con las responsabilidades personales de los empleados.

El jurado del premio ha tenido en cuenta a la hora de conceder el galardón al Grupo Lacera, los indicadores para medir el impacto de las medidas de flexibilidad, la motivación y retención a través de encuestas de clima. Dispone de su propio “Plan Concilia”, y aunque su diseño e implantación ha generado algunas dificultades, la evaluación de los resultados ha sido satisfactoria. En el apartado de costes, la empresa incluye los siguientes: inversión, costes sociales, costes de calidad, guardias, planes de comunicación, campañas de sensibilización y formación, y bajas por maternidad.

logo_nokia_115_40_1.gifEn mediana empresa, Nokia ha sido galardonada con el Premio Empresa Flexible 2006 por ofrecer a sus empleados flexibilidad de horario, facilitarles la tecnología necesaria para trabajar desde casa o concederles ayudas como cheque guardería, cheque restaurante, o subvenciones para gimnasios, así como por ampliar las bajas por maternidad y paternidad más allá de lo establecido por la Ley.

amusal.gifPor su parte, la empresa murciana Amusal ha sido galardonada en la categoría de pequeña empresa por su flexibilidad horaria con posibilidad de acogerse a bolsa de horas, y por las subvenciones de distintos servicios como telefonía o seguros médicos, puestas a disposición de los empleados.

Además, el Jurado de esta V Edición del Premio Empresa Flexible, formado por representantes institucionales, empresariales y periodistas, concedió un accésit en cada una de las tres categorías existentes.

En gran empresa, Microsoft Ibérica ha recibido un accésit por su flexibilidad horaria y espacial; así como por la implantación de una política de sustitución de las personas que se acogen a contrato a tiempo parcial o reducción de jornada.

En mediana empresa, el jurado ha concedido un accésit a la empresa Ediciones Francis Lefebvre por las ayudas puestas a disposición de los empleados, como cheque guardería o servicio médico en el centro de trabajo.

Y en pequeña empresa, la granadina Aceites Maeva ha sido reconocida con un accésit por su gestión de recursos humanos personalizada en materia de equilibrio y conciliación.

Puedes estar interesado

27-N: Retos y oportunidades de los RRHH en Salud
Recursos Humanos
33 vistas
Recursos Humanos
33 vistas

27-N: Retos y oportunidades de los RRHH en Salud

Redacción RRHH - 12 noviembre 2019

La salud y los RRHH tienen una nueva cita. El 27 de noviembre, ASPE y Foro Recursos Humanos organizan el…

Ana Isabel Sánchez Cidrera, Legal Director & Corporate Counsel de Biogen, España y Portugal
Recursos Humanos
63 vistas
Recursos Humanos
63 vistas

Ana Isabel Sánchez Cidrera, Legal Director & Corporate Counsel de Biogen, España y Portugal

Redacción RRHH - 12 noviembre 2019

Ana Isabel Sánchez Cidrera nombrada Legal Director & Corporate Counsel de la compañía biotecnológica Biogen para España y Portugal, después…

Liderar es enseñar (En memoria de Margarita Salas)
El comentario del Foro RRHH
55 vistas
El comentario del Foro RRHH
55 vistas

Liderar es enseñar (En memoria de Margarita Salas)

Redacción RRHH - 12 noviembre 2019

Pocas veces hablamos de esos jefes maestros, que creen firmemente que una parte importante de su papel es enseñarnos, en…

Las claves laborales para 2020, en directo
Recursos Humanos
161 vistas
Recursos Humanos
161 vistas

Las claves laborales para 2020, en directo

Redacción RRHH - 11 noviembre 2019

Después del resultado en las elecciones generales, toca poner el foco en un tema de interés: las claves laborales para…

La juventud: la palanca del cambio de las organizaciones
El comentario del Foro RRHH
144 vistas
El comentario del Foro RRHH
144 vistas

La juventud: la palanca del cambio de las organizaciones

Redacción RRHH - 11 noviembre 2019

Después de las elecciones en España, todos prometen muchas cosas, pero los políticos se pueden olvidar de lo importante y…

Hoy en el Foro Recursos Humanos
Foro RRHH en directo
79 vistas
Foro RRHH en directo
79 vistas

Hoy en el Foro Recursos Humanos

redaccion - 11 noviembre 2019

Hoy en el Foro… tenemos un programa muy laboral con las opiniones y experiencias de Manuel Pimentel, ex ministro de Trabajo…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies