Recursos Humanos

Grupo Lacera, Nokia, y Amusal, Premios Empresa Flexible 2006

La Secretaria de Estado de Servicios Sociales, Familias y Discapacidad, Amparo Valcarce, ha entregado esta ma√Īana el Premio Empresa Flexible 2006 en la categor√≠a de gran empresa al Grupo Lacera; a Nokia, en mediana empresa; y a Amusal, en la categor√≠a de peque√Īa empresa. El Director de Comunicaci√≥n y Desarrollo de Dopp Consultores, y Director de ¬ęEl Foro de los Recursos Humanos¬Ľ, Francisco Garc√≠a Cabello, ha formado parte del jurado de esta edici√≥n 2006 de los premios que hoy se han entregado.

logolacera.gifEl Premio Empresa Flexible 2006, que se enmarca dentro de la V Campa√Īa Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal organizada por CVA, ha reca√≠do en esta ocasi√≥n en la categor√≠a de gran empresa en el Grupo asturiano Lacera por sus pol√≠ticas de flexibilidad temporal y espacial y el compromiso de la empresa con las responsabilidades personales de los empleados.

El jurado del premio ha tenido en cuenta a la hora de conceder el galard√≥n al Grupo Lacera, los indicadores para medir el impacto de las medidas de flexibilidad, la motivaci√≥n y retenci√≥n a trav√©s de encuestas de clima. Dispone de su propio ‚ÄúPlan Concilia‚ÄĚ, y aunque su dise√Īo e implantaci√≥n ha generado algunas dificultades, la evaluaci√≥n de los resultados ha sido satisfactoria. En el apartado de costes, la empresa incluye los siguientes: inversi√≥n, costes sociales, costes de calidad, guardias, planes de comunicaci√≥n, campa√Īas de sensibilizaci√≥n y formaci√≥n, y bajas por maternidad.

logo_nokia_115_40_1.gifEn mediana empresa, Nokia ha sido galardonada con el Premio Empresa Flexible 2006 por ofrecer a sus empleados flexibilidad de horario, facilitarles la tecnología necesaria para trabajar desde casa o concederles ayudas como cheque guardería, cheque restaurante, o subvenciones para gimnasios, así como por ampliar las bajas por maternidad y paternidad más allá de lo establecido por la Ley.

amusal.gifPor su parte, la empresa murciana Amusal ha sido galardonada en la categor√≠a de peque√Īa empresa por su flexibilidad horaria con posibilidad de acogerse a bolsa de horas, y por las subvenciones de distintos servicios como telefon√≠a o seguros m√©dicos, puestas a disposici√≥n de los empleados.

Además, el Jurado de esta V Edición del Premio Empresa Flexible, formado por representantes institucionales, empresariales y periodistas, concedió un accésit en cada una de las tres categorías existentes.

En gran empresa, Microsoft Ibérica ha recibido un accésit por su flexibilidad horaria y espacial; así como por la implantación de una política de sustitución de las personas que se acogen a contrato a tiempo parcial o reducción de jornada.

En mediana empresa, el jurado ha concedido un accésit a la empresa Ediciones Francis Lefebvre por las ayudas puestas a disposición de los empleados, como cheque guardería o servicio médico en el centro de trabajo.

Y en peque√Īa empresa, la granadina Aceites Maeva ha sido reconocida con un acc√©sit por su gesti√≥n de recursos humanos personalizada en materia de equilibrio y conciliaci√≥n.

¬ęEl Foro de Recursos Humanos¬Ľ en los Premios Empresa Flexible 2006
Jos√© Luis Arcenegui, Director de RRHH de TNT en ¬ęEL Foro de los Recursos Humanos¬Ľ

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