Recursos Humanos

El grupo Eulen estrena un nuevo portal de empleo

El Grupo Eulen, una de las compañías empleadoras más importantes de nuestro país y siguiendo con su compromiso con las preocupaciones sociales y laborales, ha estrenado su renovada página web corporativa.

Una apuesta clara por la atracción del talento y la selección de profesionales a la compañía.

Quien acceda al nuevo portal de empleo podrá encontrar toda la oferta de empleo de las empresas del Grupo Eulen, buscar la palabra clave, ubicación y categoría profesional, inscribirse o dejar su CV.

Durante el proceso de selección, las personas inscritas reciben comunicaciones del equipo de selección requiriendo titulaciones o certificados en función de las necesidades del puesto.

Además completarán su proceso de Onboarding a la compañía por medios digitales.

Pueden facilitar sus datos de contratación, títulos académicos, certificados y documentación necesaria, desde cualquier dispositivo (tablet, móvil…), sin necesidad de acudir a las oficinas de la compañía.

Más de 8.000 ofertas de empleo.

El Grupo Eulen es referente de empresa empleadora: anualmente selecciona más de 16.000 personas y gestiona más de 240.000 contratos laborales para cubrir las más de 8.000 ofertas de empleo que ofrece al año.

Actualmente, la compañía cuenta con más de 48.300 empleados en nuestro país, sin olvidarse de los colectivos más desfavorecidos como las personas con discapacidad que alcanzan el 3,42% de su plantilla.

Asimismo, y apoyándose en este nuevo portal del empleo, quiere ser parte activa de la dinamización del empleo y resultar de utilidad para la sociedad y las personas que buscan trabajo en estos difíciles momentos y colaborar así en la recuperación económica producida por la pandemia que estamos viviendo.

CV digital

Con el nuevo portal de empleo, el Grupo Eulen entra en la era del CV digital, que le permitirá gestionar más candidaturas en menos tiempo y trabajar en una única base de datos de talento para todas las empresas del Grupo.

De esta manera, puede llegar a cubrir todos sus procesos de selección, en cualquier momento y en cualquier lugar, sin recurrir a la atención presencial, como ya se está haciendo en este estado de alarma.

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